美国企业文化的特征主要体现在()。 A、突出个人能力B、强调理性主义C、提倡集体主义管理D、提倡着眼于人的管理E、激励制度着眼于团体
日本企业文化的特征体现在()方面。 A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、提倡集体主义管理D、提倡着眼于人的管理E、激励制度着眼于团体
有个性的企业文化,总是在开始时受企业创始人的自觉提倡或推动。() 此题为判断题(对，错)。
高绩效的企业文化有如下特点()。A、奖惩分明B、鼓励员工学习C、良性竞争的工作环境D、工作丰富化E、提倡多变
企业文化是由()提倡的A. 企业领导B. 员工C. 顾客D. 股东
索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（）。A.学院式B.俱乐部式C.棒球队式D.堡垒式
有个性的企业文化，总是在开始时由企业的创始人（）的，是由他们埋下的种子生发出来的。A自觉提倡或推动B恶意强加C只是简单的规定D极力反对
中建公司的企业文化提倡怎样的组织氛围？（）A、简单的人际关系B、无障碍的沟通C、比学赶帮超的赛马机制D、持续的学习意识
美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。A、提倡集体主义管理B、提倡着眼于人的管理方式C、日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D、日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
优秀的企业文化是由"个识"发展到"共识"的这种规律。
关于企业文化的说法，错误的是（）A、企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象B、文化不是以人为主体的C、企业文化要充分尊重专业技术人员个性D、企业文化允许个性与个性的碰撞
企业文化变革的根源在于（）A、企业文化理论的发展B、员工认识能力的提高C、新的领导者提倡新的企业文化D、企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
企业文化冲突的产生主要是由（）、（）、（）、（）、（）的企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊所造成的。
企业文化是由（）提倡的A、企业领导B、员工C、顾客D、股东
下列属于欧洲企业文化特点的是（）A、个性自由与勇于创新B、提倡“综合即创造”的“拿来主义”C、诚信为本的自觉行为D、用人上论资排辈
单选题企业文化变革的根源在于（）A企业文化理论的发展B员工认识能力的提高C新的领导者提倡新的企业文化D企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
单选题下列属于欧洲企业文化特点的是（）A个性自由与勇于创新B提倡“综合即创造”的“拿来主义”C诚信为本的自觉行为D用人上论资排辈
单选题企业文化是由（）提倡的A企业领导B员工C顾客D股东
单选题有个性的企业文化，总是在开始时由企业的创始人（）的，是由他们埋下的种子生发出来的。A自觉提倡或推动B恶意强加C只是简单的规定D极力反对
多选题日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。A提倡集体主义管理B提倡着眼于人的管理方式C日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
判断题企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。A对B错
单选题关于企业文化的说法，错误的是（）A企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象B文化不是以人为主体的C企业文化要充分尊重专业技术人员个性D企业文化允许个性与个性的碰撞
填空题企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的（）。