根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的．可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导
目标导向理论认为可供同一领导者在不同环境下选择使用的领导方式有：A、指令性方式B、支持性方式C、参与性方式D、以成就为目标的方式
根据目标导向理论，如果工作任务很清楚，职工希望有高工作能力的领导。()
根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。()
根据目标导向理论,如果工作任务很清楚,职工希望有高工作的领导。() 此题为判断题(对，错)。
根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力强或是经验丰富，则其对( )更为满意。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导
依据“途径一目标”理论，如果工作任务变化较大，下级对工作任务不熟悉、没把握、应该采用以成就为目标的领导方式。()
根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导
在目标导向理论中，常规任务采取低指令式的领导效果好。
根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）A、指示导向型的领导B、成果导向型的领导C、全面型的领导D、参与式领导E、支持性领导
目标导向理论中，下列哪种选项配合是正确的？（）A、常规任务，指令性领导B、多变化任务，支持性领导C、常规任务，支持性领导D、高难度任务，支持性领导
目标导向理论中，下列哪种选项的配合是正确的？（）A、高难度任务—需要支持型领导B、常规任务—需要指令型领导C、多变化任务—需要支持型领导D、常规任务—需要支持型领导
颂扬目标导向理论，如果工作任务属常规性的、很清楚时，职工希望指令式领导。
决策完全由领导者作出，没有下属参与。属于目标导向理论中的（）A、指令型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就型领导
（）理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。A、人性假设理论B、领导特质理论C、权变理论D、路径--目标理论
根据费德勒的领导权变理论，当工作任务有严格明确的规定，但领导者却不被下属所欢迎时，（）的领导方式可获得较好的成效。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导
根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导
根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导
单选题根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）A指示导向型的领导B成果导向型的领导C全面型的领导D参与式领导E支持性领导
判断题颂扬目标导向理论，如果工作任务属常规性的、很清楚时，职工希望指令式领导。A对B错
单选题根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导
单选题目标导向理论中，下列哪种选项配合是正确的？（）A常规任务，指令性领导B多变化任务，支持性领导C常规任务，支持性领导D高难度任务，支持性领导
单选题根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导
判断题在目标导向理论中，常规任务采取低指令式的领导效果好。A对B错
单选题目标导向理论中，下列哪种选项的配合是正确的？（）A高难度任务—需要支持型领导B常规任务—需要指令型领导C多变化任务—需要支持型领导D常规任务—需要支持型领导