根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的．可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导
根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。 A、高工作低关系的专制型领导B、高工作高关系的说服式领导C、低工作高关系的参与式领导D、低工作低关系的授权式领导
根据目标导向理论，如果工作任务很清楚，职工希望有高工作能力的领导。()
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导
根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导
根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A:指导式领导B:支持型领导C:参与式领导D:成就导向式领导
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导
颂扬目标导向理论，如果工作任务属常规性的、很清楚时，职工希望指令式领导。A对B错