2. 属于间接原因的有（）A．技术的原因B．管理的原因C．教育的原因D．身体及精神状态的原因

2. 属于间接原因的有（）

A．技术的原因

B．管理的原因

C．教育的原因

D．身体及精神状态的原因

参考答案和解析
A、技术的原因

相关考题：

依据建筑深基坑工程施工安全技术规范(JGJ311－2013),对事故的原因进行分析,有分散注意力行为属于造成事故的间接原因。() 此题为判断题(对，错)。
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风险因素是风险事故发生的( )，是造成损失的( )。A.间接原因 外部原因B.直接原因 间接原因C.外部原因 内部原因D.潜在原因 间接原因
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构成火灾事故的原因的有（）A.基础原因B.间接原因C.直接原因D.以上都是
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下列不属于事故案例分析中“管理”的间接原因是（ ）。
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简述生产安全事故案例分析中属于“管理”的间接原因。
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下列属于事故案例分析中“管理”的间接原因是（ ）。
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《企业职工伤亡事故调查分析规则》中规定，属于（ ）这些情况者为间接原因。
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事故案例分析中，属于“管理”的间接原因的是（ ）。
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属于轨迹交叉理论的发生过程的有（　）。A.基本原因B.人为原因C.间接原因D.事故E.社会环境
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轨迹交叉理论将事故的发生发展过程描述为（ ）。A.基本原因→间接原因→直接原因→事故→伤害B.间接原因→基本原因→直接原因→事故→伤害C.基本原因→间接原因→直接原因→伤害→事故D.直接原因→间接原因→基本原因→事故→伤害
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简述事故发生的间接原因
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导致事故发生的原因有（）和间接原因。
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下列哪一项属于造成火灾的间接原因（）A、技术缺陷B、吸烟C、用火不慎D、电气起火
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对事故的原因进行分析，技术和设计上有缺陷、缺乏或不懂安全操作技术扣识属于造成事故的间接原因。
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对事故的原因进行分析，有分散注意力行为属于造成事故的间接原因。
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事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。劳动组织不合理，应属于直接原因。
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由于劳动组织不合理，是属于事故的：（）。A、客观原因B、间接原因C、直接原因
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风险因素是风险事故发生的（），是造成损失的（）。A、间接原因外部原因B、直接原因间接原因C、外部原因内部原因D、潜在原因间接原因
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南网公司《电力事故（事件）调查规程（试行）》5.5.4.4规定，事故（事件）根本原因模型主要从（）分析事故（事件）原因。A、直接原因、间接原因和管理原因B、直接原因、间接原因和暴露问题C、直接原因、间接原因和制度问题
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轨迹交叉理论将事故的发生发展过程描述为（　）A、基本原因——间接原因——直接原因——事故——伤害B、间接原因——基本原因——直接原因——事故——伤害C、基本原因——间接原因——直接原因——伤害——事故D、直接原因——间接原因——基本原因——事故——伤害
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事故发生的间接原因？
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问答题说明事故的间接原因。
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问答题导致这起事故的间接原因有哪些？
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问答题造成事故的间接原因有哪些？
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问答题分析本次事故的间接原因。
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判断题对事故的原因进行分析，有分散注意力行为属于造成事故的间接原因。A对B错
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问答题导致该起事故发生的间接原因有哪些?
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单选题根据综合原因论，事故调查过程体现为（ ）。A基础原因→间接原因→直接原因→事故经过→事故现象B基础原因→直接原因→间接原因→事故经过→事故现象C事故现象→事故经过→直接原因→间接原因→基础原因D事故现象→事故经过→间接原因→直接原因→基础原因
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