性格作为个性心理中的核心部分,在职业选择中是个体应考虑的与职业相匹配的主要因素之一。

性格作为个性心理中的核心部分,在职业选择中是个体应考虑的与职业相匹配的主要因素之一。


相关考题:

影响职业选择的因素中,个体因素包括() A.生理特征B.个性特征C.职业兴趣、职业价值观D.性别因素、年龄因素

在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。 A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配

性格是完成一定活动的必备的心理素质特征,能力是心理活动的动力性特征,气质则是个性心理特征中的核心部分。() 此题为判断题(对,错)。

在个性心理特征中,能力、气质、性格相互影响、相互制约,()起着核心的作用。 A、能力B、需要C、性格D、气质

在个性心理特征中具有核心评价意义的是(  )。A.性格B.气质C.能力D.需要

()是指人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。A、职业兴趣B、职业性格C、职业能力D、职业价值观

()是人格的核心成分,它是在个体发展中逐渐形成和发展的。A、自我B、气质C、性格D、个性

性格是个性心理各方面中居于核心地位的因素。

下列关于性格说法正确的是()。A、性格作为个性心理中的核心部分,在职业选择中是个体应考虑的与职业相匹配的主要因素之一B、性格是在后天的社会环境中逐步形成的C、性格有好坏之分D、性格是人们对现实的稳定的态度和与之相适应的行为方式上的心理特征

个性差异是指人们在个性倾向性与心理特征上的差异,主要包括个体在()A、智力B、性格C、能力D、气质

在个人进行职业选择时,决定其选择方向,作为职业意向基础心理因素的是岗位。

霍兰德职业兴趣理论认为()A、最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职协调”B、如果个体选择与其个性类型相近的职业环境,经过努力和调整也能适应。C、最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。D、个性类型与职业类型的相关程度越高,个体的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性就越差。

职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论

()是个性心理的一个重要组成部分,它体现了个体心理活动的动力性和选择性,是心理活动中最活跃的因素。A、情绪与情感B、个性心理特点C、气质与性格D、个性心理倾向性

性格是一个对现实的稳固态度和习惯化的行为方式方面的个性心理特征。气质形成得早,表现在先;而性格形成得晚,表现在后。性格是个性中的核心部分。(心理学)

在个性心理特征中具有核心评价意义的是()。A、性格B、气质C、能力D、需要

个性心理特征中具核心意义的是()。A、能力B、气质C、性格D、兴趣

兴趣在职业选择过程中主要表现在三个方面是()A、作为判断个体对某一职业能否产生兴趣的参考依据B、作为预测个体在职业活动中能否发掘个体潜能,获得职业生涯成功的参考依据C、作为判断个体对某一职业环境和职业角色能否有更好适应的参考依据D、作为判断个体能否对父母孝顺的参考依据

个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理特点,它包括()。A、气质B、能力C、动机D、素质E、性格

在个性中居核心意义的心理特征是()A、气质B、能力C、性格D、兴趣

职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

单选题()在个性结构中居于核心地位,是个性心理特征中最重要的方面。A气质B能力C性格D兴趣

单选题职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A理性决策理论B职业发展理论C人职匹配理论D心理发展理论

多选题下列关于性格说法正确的是()。A性格作为个性心理中的核心部分,在职业选择中是个体应考虑的与职业相匹配的主要因素之一B性格是在后天的社会环境中逐步形成的C性格有好坏之分D性格是人们对现实的稳定的态度和与之相适应的行为方式上的心理特征

判断题性格是一个对现实的稳固态度和习惯化的行为方式方面的个性心理特征。气质形成得早,表现在先;而性格形成得晚,表现在后。性格是个性中的核心部分。(心理学)A对B错

填空题职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

多选题霍兰德职业兴趣理论认为()A最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职协调”B如果个体选择与其个性类型相近的职业环境,经过努力和调整也能适应。C最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。D个性类型与职业类型的相关程度越高,个体的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性就越差。