多选题影响领导绩效的主观因素有 ( )A能力素质B身心素质C自身政治思想素质D被领导者的影响E工作环境条件

多选题
影响领导绩效的主观因素有    (    )
A

能力素质

B

身心素质

C

自身政治思想素质

D

被领导者的影响

E

工作环境条件

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
查看答案
从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。 A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效
查看答案
影响和制约员工工作绩效的主观因素是()。 A、人力资源制度B、市场竞争强度C、领导工作方式D、知识技能水平
查看答案
行政领导的政治思想、道德品质、决策能力、指挥能力、用人能力等对政府绩效有重大影响。()
查看答案
临床试验中采用盲法原则观察结果的优点是 A、可以克服来自患者主观因素的影响B、可以克服来自试验设计者主观因素的影响C、可以克服来自观察者主观因素的影响D、可以克服来自研究资料分析人员主观因素的影响E、可以克服实验人员实验过程中主观因素的影响
查看答案
员工工作绩效的多维性是指()。A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响B:随着时间推移，工作绩效会发生变化C:员工绩效考评从多方面进行D:在不同的环境下，员工绩效会有差异
查看答案
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可以用于考评团队绩效D:受考评者主观因素的制约和影响E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
查看答案
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可以用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
查看答案
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低预算的准确性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性
查看答案
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念B:高层领导支持C:人力资源管理部门尽职尽责D:高层领导对绩效管理的态度E:绩效系统的时效性
查看答案
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性
查看答案
下列属于影响绩效的主观因素的有（　　）。A.激励B.环境C.政策D.知识E.能力
查看答案
(　 )是指对其绩效有潜在影响的外部力量。A:职能B:管理C:领导D:环境
查看答案
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可用于考评团队绩效D:受考评者主观因素制约和影响E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
查看答案
下列哪项不是临床试验中采用盲法原则观察结果的优点？（）A、可克服来自患者的主观因素的影响B、可克服来自亲属的主观因素的影响C、可克服来自医生、护士等观察者主观因素的影响D、可克服来自研究分析资料人员的主观因素的影响E、可克服实验室人员实验过程中的主观因素的影响
查看答案
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
查看答案
儿童主观因素对游戏的影响有：（）、（）、（）、健康和情绪。
查看答案
定性分析法受主观因素的影响，定量分析法不受主观因素的影响（）
查看答案
在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。A、领导B、同事C、本人能力D、设备
查看答案
危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
查看答案
影响行政执行的主观因素有（）A、环境因素B、组织因素C、个人因素D、领导因素E、群体因素
查看答案
影响工作绩效的个人主观因素是（）A、工作条件B、群体关系C、环境好坏D、技能与态度
查看答案
领导者从主观因素提高工作效率的方法有哪些？
查看答案
判断题危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。A对B错
查看答案
填空题儿童主观因素对游戏的影响有：（）、（）、（）、健康和情绪。
查看答案
单选题影响绩效的主观因素是（）A能力B激励C机会D环境
查看答案
单选题在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。A领导B同事C本人能力D设备
查看答案
热门标签