判断题危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。A对B错

判断题
危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是() A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估B. 元评估目前利用肯德尔系数法C. 元评估是危机管理绩效评估后,针对绩效评估进行的短期评估D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响

对公共部门危机管理评估指标体系的构建表述有误的是()A. 将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合B. 在构建过程中实施德尔菲技术调查法C. “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标D. 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究

关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D:绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法B.强制分布法C.比较法D.关键事件法

突发事件的评估机制可分为()这几类。A、危机风险评估B、危机水平评估C、危机影响评估D、危机管理评估

以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

()是指对即将发生或刚刚发生的危机事件所造成的影响或损失进行的评估活动,其作用在于解释“危机事件可能造成的损失是什么”。A、危机风险评估B、危机水平评估C、危机影响评估D、危机管理评估。

访问调查法很难排除主观因素的影响。

“危机事件可能造成的损失是什么”,这种评估属于()。A、危机风险评估B、危机影响评估C、危机管理评估D、危机决策评估

简述进行公共危机管理绩效评估的目的。

危机管理所需要的管理行为包括危机监测、危机预防、信息沟通、危机反应管理、危机恢复管理和()A、危机缺陷管理B、危机风险评估C、危机过程管理D、危机绩效管理

危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。

简述公共危机管理绩效评估的特点。

对公共危机管理本身的有效性进行的评估活动属于()。A、危机风险评估B、危机影响评估C、危机管理评估D、危机决策评估

影响工作绩效的个人主观因素是()A、工作条件B、群体关系C、环境好坏D、技能与态度

危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。

公共危机管理绩效评估的方法包括()。A、标杆管理法B、平衡记分卡C、360度绩效评估法D、4E评估法

主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法

单选题危机管理所需要的管理行为包括危机监测、危机预防、信息沟通、危机反应管理、危机恢复管理和()A危机缺陷管理B危机风险评估C危机过程管理D危机绩效管理

问答题简述进行公共危机管理绩效评估的目的。

多选题公共危机管理绩效评估的方法包括()。A标杆管理法B平衡记分卡C360度绩效评估法D4E评估法

问答题简述公共危机管理绩效评估的特点。

单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A强制分布法B关键事件法C行为锚定法D不良事故评估法

单选题()是指对即将发生或刚刚发生的危机事件所造成的影响或损失进行的评估活动,其作用在于解释“危机事件可能造成的损失是什么”。A危机风险评估B危机水平评估C危机影响评估D危机管理评估。

单选题关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()A主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

多选题突发事件的评估机制可分为()这几类。A危机风险评估B危机水平评估C危机影响评估D危机管理评估

单选题对公共危机管理本身的有效性进行的评估活动属于()。A危机风险评估B危机影响评估C危机管理评估D危机决策评估