多选题对员工培训进行需求分析应从三个层次进行,包括(  )。A企业分析B环境分析C习惯分析D工作分析E个人分析

多选题
对员工培训进行需求分析应从三个层次进行,包括(  )。
A

企业分析

B

环境分析

C

习惯分析

D

工作分析

E

个人分析


参考解析

解析:
员工培训需求分析的内容主要包括:①企业分析,即确定企业对员工培训的总体需求;②工作分析,即确定员工要达到良好的工作绩效,对培训内容的需求;③个人分析,即针对每个员工所完成的工作任务的质量状况,对培训提出具体需求。

相关考题:

员工培训需求应从()个层次进行。 A.5B.4C.3D.2

员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

企业员工培训需求分析应从以下方面进行()。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会

培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析

对员工培训进行需求分析应从三个层次进行,包括()。 A.企业分析 B.环境分析 C.习惯分析 D.工作分析 E.个人分析

培讥需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。A对B错

培训需求分析的内容包括()。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是

员工培训的需求分析可以从()进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次

培训需求的层次分析类容有()。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析

培训需求的层次分析包括:()。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()

劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

培训需求分析的内容主要包括()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析

企业员工培训需求分析应从()方面进行。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会

员工培训需求分析可以在()层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析

培讥需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。

多选题员工培训的需求分析可以从()进行。A战略层次B组织层次C部门层次D班组层次E个人层次

多选题对员工培训进行需求分析应从三个层次进行,包括(  )。A企业分析B环境分析C习惯分析D工作分析E个人分析

多选题培训需求分析的内容主要包括()。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析

单选题员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。A战略层次B战术层次C总体层次D考评层次

单选题培训需求分析的内容包括()。A培训需求的层次分析B离职员工培训需求分析C培训的阶段分析D以上均是

判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()A对B错

多选题员工培训需求分析可以在()层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析

多选题员工培训需求分析主要从(  )三个层次进行分析。A战略B战术C组织D群体E个人

多选题培训需求的层次分析包括:()。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析

多选题培训需求分析通常在三个方两进行,包括( )A职能层次B组织层次C个人层次D战略层次E企业层次

判断题培讥需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。A对B错

多选题劳务培训需求的层次分析有()A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析