多选题在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意()A心理测试人员必须经过专业培训B测力测试方法要科学C对应聘者的隐私加以保护D要有严格的程序E心理测试结果不是唯一的评定依据

多选题
在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意()
A

心理测试人员必须经过专业培训

B

测力测试方法要科学

C

对应聘者的隐私加以保护

D

要有严格的程序

E

心理测试结果不是唯一的评定依据


参考解析

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关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是( )。 A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名

在我们进行员工录用决策时,要注意( )A.使用全面衡量的方法B.尽量减少做出录用决策的人员C.不能求全责备D.依据既定要求进行录用E.以企业需求为第一进行录用

实施心理测验需要注意的问题有( )。A.要把测验当成唯一的人员选拔工具B.把心理测验作为补充工具C.对心理测验进行有效化D.保持准确的记录E.保护测试者的隐私

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。()

公共部门人员选拔管理中需要注意的问题包括()。 A.选拔管理中的误差问题B.能力要求过高的问题C.员工心理问题D.年龄和工作年限问题

某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?

在应用心理测试时应当注意()。A . 要公开测试结果以确保公平B . 要对使用者进行专门的训练C . 使用过程中要遵循标准化的要求D . 应将心理测试与实践经验相结合E . 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据

某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题:(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?

著名心理咨询大师罗杰斯曾建议美国心理学会在选拔和考核心理辅导人员时,要注意以下哪些人格特征?

员工选拔过程中,常用的原则有()A、有效选拔的原则B、选拔测试原则C、能力原则D、竞争原则E、适需原则

对员工心理危机进行干预,要注意哪几点?

在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用

关于心理测试,表述正确的有()A、主要目的在于淘劣,而不是选优B、心理测试并不难,任何人都可以使用C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

对员工的心理危机进行干预,需要注意哪几点?

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试

我们党在进行干部选拔时一直坚持“德才兼备,以德为先”的标准。

在进行新员工甄选时,一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是()。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试

在与服务对象进行沟通时,就需要注意使用标准化职业化的语言。我们要做到(),();(),();(),()。

按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定,在客户经理的选拔中,以下对选拔要求描述不正确的是()。A、选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B、选拔时不需要考虑业务经验因素C、选拔时需进行一般考试、考核D、选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析

多选题在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意()A心理测试人员必须经过专业培训B测力测试方法要科学C对应聘者的隐私加以保护D要有严格的程序E心理测试结果不是唯一的评定依据

问答题对员工心理危机进行干预,要注意哪几点?

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单选题按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定,在客户经理的选拔中,以下对选拔要求描述不正确的是()。A选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验B选拔时不需要考虑业务经验因素C选拔时需进行一般考试、考核D选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析

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判断题员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地做出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。A对B错

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