二次指数平滑法主要用于配合() A.二次抛物线趋势预测模型B.直线趋势预测模型C.三次抛物线趋势预测模型D.季节变动预测模型
主流的股价预测模型有()．。Ⅰ．神经网络预测模型Ⅱ．灰色预测模型Ⅲ．支持向量机预测模型Ⅳ．市场定价模型A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
二次指数平滑法主要用于配合（）A三次抛物线趋势预测模型B二次抛物线趋势预测模型C季节变动预测模型D直线趋势预测模型
预测技术的预测方法可分为四个基本类型：判断预测、因果预测模型、回归预测模型、历史延伸预测。
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A、替换模型B、马尔可夫模型C、相关因素回归模型D、模拟模型
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A、最优化模型B、企业变化预测模型C、简单预测模型D、模拟模型
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型
投入产出分析模型属于（）模型。A、因果关系成本预测模型B、时间关系成本预测模型C、结构关系成本预测模型D、逻辑关系成本预测模型
市场预测的程序为（）。A、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果B、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果C、确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果D、确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果
按采用模型的特点分类，税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括（）A、时间关系模型B、因果关系模型C、计量经济模型D、结构关系模型等
在人力资源预测中，最常用的模型是（）A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A、企业变化预测模型B、最优化模型C、模拟模型D、以上都是
通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A、最优化预测模型B、模拟模型C、马尔科夫模型D、简单预测模型
预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。A、定比关系模型B、因果关系模型C、时间关系模型D、结构关系模型E、经济评价模型
销售预测包括短期和长期预测，以下哪种预测一般被短期预测使用（）A、回归模型B、拟合模型C、系统动力学模型D、移动平均数法
单选题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A企业变化预测模型B最优化模型C模拟模型D以上都是
单选题在人力资源预测中，最常用的模型是（）A线性回归预测模型B时间序列预测模型C一元线性回归预测模型D多元线性回归模型
判断题预测技术的预测方法可分为四个基本类型：判断预测、因果预测模型、回归预测模型、历史延伸预测。A对B错
多选题预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。A定比关系模型B因果关系模型C时间关系模型D结构关系模型E经济评价模型
多选题按采用模型的特点分类，税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括（）A时间关系模型B因果关系模型C计量经济模型D结构关系模型等
单选题回归趋势模型、移动平均模型和指数平滑模型主要用于（）A长期行情预测B中期行情预测C短期行情预测D中长期行情预测
单选题企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A替换模型B马尔可夫模型C相关因素回归模型D模拟模型
单选题如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A线性回归预测模型B时间序列预测模型C一元线性回归预测模型D多元线性回归模型
单选题企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A最优化模型B企业变化预测模型C简单预测模型D模拟模型
问答题如何理解定量预测模型？例举常用的定量预测模型。
单选题投入产出分析模型属于（）模型。A因果关系成本预测模型B时间关系成本预测模型C结构关系成本预测模型D逻辑关系成本预测模型
单选题通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A最优化预测模型B模拟模型C马尔科夫模型D简单预测模型