依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类
职位分类结构中进行纵向等级划分的基础是()。A职门B职级C职组D职系
以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是() A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
在人事分类制度中，职位分类的依据是【 】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
职位分类纵向划分的依据是（）。A、工作性质B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件E、工作环境
职位分类横向划分的依据是（）。A、工作性质B、责任轻重C、工作难易D、所需资格条件
划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
职位横向分类的依据是（）。A、职位的工作性质B、职位的轻重程度C、职位任职者的身份D、职位的工作质量
判断题划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A对B错
单选题以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A职位分类B品味分类C职位分类与品味分类相结合D对象分类
单选题以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。A职级分类B级别分类C职位分类D品位分类
填空题作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
判断题在职位横向分类和纵向分类基础上，对每一职位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是职务规范。A对B错
单选题职位纵向分类的原则和依据不包括（）A根据职位的繁简难易程度B根据责任的轻重C根据所需人员任职资格的条件D根据职位划分的职位群
判断题根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。A对B错
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A交叉分类B划分职等C统一职等D其他
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A职位的交叉分类B划分职等C职位的纵向分类D其他
单选题首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。A求异表现相同B纵向分类C要素比较法D横向分类
单选题采用一定的标准，依据一定的分类原则，对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )A职位类别B职位体系C职能划分D职位分析