单选题在使用平衡记分卡评价组织的绩效时,供应经理需要搜集数据,但不在下面哪个领域收集()A财务影响B内部业务流程C学习和成长性D组织结构

单选题
在使用平衡记分卡评价组织的绩效时,供应经理需要搜集数据,但不在下面哪个领域收集()
A

财务影响

B

内部业务流程

C

学习和成长性

D

组织结构


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平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 此题为判断题(对,错)。

在绩效评估中,平衡记分卡的评价指标体系包括()。 A.财务指标B.客户指标C.各种资源指标D.学习与成长指标

覆盖了整个供应链的绩效评价指标的供应链绩效评价的方法是()。 A.ROF法B.平衡记分卡法C.供应链运作参考模型法D.层次分析法

ISO9004要求组织在管理评审时全面评价本组织的总体绩效,但不包括竞争对手的业绩。

物资供应商准入流程顺序是()A、搜集资料-组织考察-考察评价-编制供应商名册B、编制供应商名册-搜集资料-组织考察-考察评价C、编制供应商名册-组织考察-搜集资料-考察评价D、组织考察-搜集资料-编制供应商名册--考察评价

绩效评价时通常不包括下列哪个步骤()。A、收集基准数据B、监测C、评价D、编制预算

近年来出现了一些新的绩效考核模式,在一些大企业里运用较为广泛的有()A、行为观察评价法B、组织行为修正法C、360度反馈评价D、平衡记分卡E、评价中心法

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()A、360度反馈评价B、评价中心法C、平衡记分卡D、组织行为修正法

在项目绩效评价实施阶段,需要做好下列哪几项工作()。A、资料的收集和审核B、拟定具体评价工作方案C、实施绩效评价D、完成绩效评价

在使用技术支持学习评价时,最重要的环节是()。A、设计评价量规B、选择评价工具C、收集评价数据D、分析评价数据

平衡记分卡(BSC)的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由()维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。A、财务B、客户C、内部流程D、学习与成长

在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核

如果一个供应经理设计的部门的记分卡的绩效测量和组织的年度目标符合,如果员工满足了规定的目标和目的,下面哪项可能不是真的()A、KPI得到了实现或超过B、员工的补偿将增加C、供应管理组织是任务驱动型的D、部门的战略被很好的执行了

在使用平衡记分卡评价组织的绩效时,供应经理需要搜集数据,但不在下面哪个领域收集()A、财务影响B、内部业务流程C、学习和成长性D、组织结构

一个供应经理说,―如果我们知道我们在品类上的花费,在供应商的花费和业务单元的花费,我们就能确保和供应管理政策一致‖这段陈述的考虑下面哪个?()A、遵从制定的决定B、组织迷失方向C、哲学性的紧张D、工具和技术的使用

在实施IT平衡记分卡时,组织必须()。A、提供有效且高效率的服务。B、定义关键绩效指标C、为IT项目提供业务价值。D、控制IT开支。

平衡记分卡使用中,绩效考核的地位已经上升到组织的()层面:A、战略B、管理C、操作D、实践

平衡记分卡是在寻求()平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程:A、定量评价和定性评价之间B、客观评价和主观评价之间C、指标的前馈指导和后馈控制之间D、组织的短期增长与长期增长之间E、企业的内部环境和外部环境之间

单选题平衡记分卡使用中,绩效考核的地位已经上升到组织的()层面。A战略B管理C操作D实践

单选题卡普兰等人提出一套绩效测量指标体系是指( )A组织绩效卡B平衡记分卡C绩效测量卡D绩效记分卡

多选题近年来出现了一些新的绩效考核模式,在一些大企业里运用较为广泛的有()A行为观察评价法B组织行为修正法C360度反馈评价D平衡记分卡E评价中心法

多选题平衡记分卡是在寻求()平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程:A定量评价和定性评价之间B客观评价和主观评价之间C指标的前馈指导和后馈控制之间D组织的短期增长与长期增长之间E企业的内部环境和外部环境之间

单选题绩效评价时通常不包括下列哪个步骤()。A收集基准数据B监测C评价D编制预算

单选题卡普兰等人提出的()就是一套绩效测量指标体系。A组织绩效卡B平衡记分卡C绩效测量卡D绩效记分卡

单选题有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()A360度反馈评价B评价中心法C平衡记分卡D组织行为修正法

单选题物资供应商准入流程顺序是()A搜集资料-组织考察-考察评价-编制供应商名册B编制供应商名册-搜集资料-组织考察-考察评价C编制供应商名册-组织考察-搜集资料-考察评价D组织考察-搜集资料-编制供应商名册--考察评价

填空题根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是()