判断题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。A对B错

判断题
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
A

B


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人力资源计划中应解决的核心问题是()。 A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化

企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。()

下列选项中,属于战略性人力资源管理步骤的是( )。A.确定组织的战略规划B.设计战略地图C.制作人力资源管理计分卡D.确定企业使命E.确定招聘渠道

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

人力资源战略主要解决什么问题?

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略

将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()A、战略人力资源体系B、战略人力资源传导机制C、战略指标D、领先性指标

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。A、人力资源管理体系B、财务管理系统C、信息管理系统

()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A、 人力资源需求预测B、 人力资源供给预测C、 人力资源保障问题D、 人力资源供需平衡

人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()A、清晰地界定企业的经营战略B、创建战略地图C、建立商业案例D、建立人力资源传导机制

平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A、人力资源计分卡B、平衡计分卡C、统计卡D、财务指标

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。

人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。A、企业价值B、利润C、效益

单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题,最大的好处是()AGREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统BGREP展示的是人力资源管理的四大重要维度CGREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系DGREP的战略性

单选题下列对人力资源计分卡的描述中,不正确的是()A成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统,是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具C人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新D人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献

单选题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。A人力资源管理体系B财务管理系统C信息管理系统

判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A对B错

单选题人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。A企业价值B利润C效益

判断题人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。A对B错

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单选题人力资源计划中应解决的核心问题是()。A充分考虑内外部环境变化B企业的人力资源保障问题C企业总体发展战略目标D人力资源规划

单选题平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A人力资源计分卡B平衡计分卡C统计卡D财务指标

单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题,首先要()A根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B根据GREP确定企业的战略C根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D根据GREP确定企业的文化

判断题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。A对B错

单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。A人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划