一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价( ) 此题为判断题(对，错)。
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）A、财务方面B、客户方面C、运营方面D、战略方面
人力资源管理的根本任务包括（）A、合理配置和使用人力资源B、提高人力资源投入与产出比例C、人尽其才，才尽其用D、提高人力资源实际使用率E、降低人力资源实际浪费的可能性
战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。A、人力资源管理体系B、财务管理系统C、信息管理系统
对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源预测D、人力资源分析
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?A、人员档案资源B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A、人力资源计分卡B、平衡计分卡C、统计卡D、财务指标
人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。A、薪酬B、考核C、公司绩效
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。A、企业价值B、利润C、效益
饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。
单选题下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）A成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具C人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新D人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献
单选题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。A人力资源管理体系B财务管理系统C信息管理系统
单选题人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。A薪酬B考核C公司绩效
单选题企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）A财务方面B客户方面C运营方面D战略方面
单选题关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）A平衡计分卡早于人力资源计分卡B平衡计分卡晚于人力资源计分卡C平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡D平衡计分卡延续了人力资源计分卡
判断题人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。A对B错
判断题战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。A对B错
判断题战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。A对B错
多选题人力资源管理的根本任务包括（）A合理配置和使用人力资源B提高人力资源投入与产出比例C人尽其才，才尽其用D提高人力资源实际使用率E降低人力资源实际浪费的可能性
单选题平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A人力资源计分卡B平衡计分卡C统计卡D财务指标
单选题对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A人力资源规划B人力资源战略C人力资源预测D人力资源分析
判断题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。A对B错