多选题影响工作满足感的因素是（）A报酬B工作本身C晋升D管理水平E工作群体

多选题
影响工作满足感的因素是（）
A

报酬

B

工作本身

C

晋升

D

管理水平

E

工作群体

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激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对，错)。
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毫无疑问，工作满足感会影响工作表现和工作绩效。()
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社会工作督导要协助新进工作者开阔视野，提高工作士气和满足感，更好地完成专业使命，是一个提升()的过程。A.专业满足感B.社会知名度C.社会工作效能D.公众影响力
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(2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境
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非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境
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ARCS动机激发模式下列哪个因素是影响学生动机的重要因素（）A、能力B、兴趣C、学习难度D、满足感
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劳动者的工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的
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影响政治参与的微观因素有（）。A、政治效能感B、现状满足感C、政治信任感D、个人的政治文化E、对参与成本的考虑
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根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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劳动者的满足感是影响劳动者积极性发挥的决定因素。
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组织奉献精神与工作满足感的区别
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劳动者工作意识包括（）。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的
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按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、辅助因素D、外在因素
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非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境
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根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A、人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C、满足感会反过来影响效价D、人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
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客户满意度受两大因素影响，其中哪不是（）A、客户的实际获得值B、客户的满足感C、客户的期望值
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单选题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。A促进因素B保健因素C激励因素D沟通因素
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单选题ARCS动机激发模式下列哪个因素是影响学生动机的重要因素（）A能力B兴趣C学习难度D满足感
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判断题劳动者的满足感是影响劳动者积极性发挥的决定因素。A对B错
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多选题影响政治参与的微观因素有（）。A政治效能感B现状满足感C政治信任感D个人的政治文化E对参与成本的考虑
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多选题影响群体士气的因素有（）。A群体成员的人数B对群体目标的赞同C对活动的满足感D群体的领导方式E和谐的人际关系
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多选题劳动者工作意识包括（）。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的
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多选题劳动者的工作意识包括（）。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的
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单选题社会工作督导要协助新进工作者开阔视野，提高工作士气和满足感，更好地完成专业使命，是一个提升(　　)的过程。A专业满足感B社会知名度C社会工作效能D公众影响力
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单选题根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。A人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响B新的效价和期望值会重新调整人的努力程度C满足感会反过来影响效价D人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
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填空题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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问答题组织奉献精神与工作满足感的区别
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