组织奉献精神与工作满足感的区别

组织奉献精神与工作满足感的区别


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公共领导权力的使用收益和使用成本的合法权,有助于大的组织有效率地运转;降低下属的工作满足感。()

毫无疑问,工作满足感会影响工作表现和工作绩效。()

外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。 A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资

优质“工作生活质量”的内涵包括()内涵。 A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境

分别阐述积极组织行为与员工积极性、组织公民行为、工作投入、利他行为的区别和联系。

激励是指促使员工有意愿地追求组织目标,其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A.工作描述B.工作分析C.工作规范D.工作再设计

(2016年11月)非货币性薪酬是指由(  )等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境

非货币性薪酬是指由(  )等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境

项目与运营的区别不包括()A、工作性质不同B、内容不同C、工作环境不同D、方式不同E、组织与管理不同

劳动者的工作意识包括()。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的

企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为()。A、形成工作经验与工作方法的交流效应B、形成不同信息、观念和思想的交流C、工对工作产生新鲜感、使命感、满足感D、使组织机构增添活力,产生开放性的系统结构

下列选项体现奉献精神重要性的是()A、企业的健康发展离不开奉献精神B、从业人员要实现自己的职业理想离不开奉献精神C、奉献能够创造良好的工作环境D、奉献是从业人员发行职业责任的必由之路E、奉献与企业的发展关系不大

外激励是指由工作任务本身带来的满足感引发的、与工作任务直接关系的激励。

对揽投员职业道德的要求,不包括()A、热爱本职工作B、吃苦与奉献精神C、团队与全网意识D、服务技能高

劳动者工作意识包括()。A、对工作本身的满足感B、对劳动条件的满足感C、对人际关系的满足感D、归属意识E、工作目的

一般而言,一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括()A、效率B、沟通C、工作的满足感D、组织的同一性

大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度:工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别:

非货币性薪酬是指由()等因素带给员工的愉悦和满足感。A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境

奉献精神与从业人员职业理想的实现之间的关系是()。A、具有奉献精神能使人把职业当事业来做B、具有奉献精神能使个人把全部精力都投入到工作之中C、具有奉献精神能有利于个人的成才D、具有奉献精神能使个人价位融入集体价值之中

多选题奉献是从业人员实现职业理想的途径指的是()。A具有奉献精神,可以提升企业的道德境界B具有奉献精神,能把职业当事业来做C具有奉献精神,对工作积极主动,总会有成才的机遇D具有奉献精神,能使个人价值融人集体价值之中

问答题叙述南丁格尔对护理工作的奉献精神?

多选题奉献精神与从业人员职业理想的实现之间的关系是()A具有奉献精神能使人把职业当事业来做B具有奉献精神能使个人把全部精力都投入到工作之中C具有奉献精神能有利于个人的成才D具有奉献精神能使个人价位融入集体价值之中

多选题劳动者工作意识包括()。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的

多选题劳动者的工作意识包括()。A对工作本身的满足感B对劳动条件的满足感C对人际关系的满足感D归属意识E工作目的

单选题设备监理的主要任务是(),这种任务与其他工程咨询工作有很大的区别。A监督与控制B计划与组织C计划与控制D组织与协调

问答题组织奉献精神与工作满足感的区别

多选题项目与运营的区别不包括()A工作性质不同B内容不同C工作环境不同D方式不同E组织与管理不同