组织奉献精神与工作满足感的区别
组织奉献精神与工作满足感的区别
相关考题：
激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A．工作描述B．工作分析C．工作规范D．工作再设计
企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为（）。A、形成工作经验与工作方法的交流效应B、形成不同信息、观念和思想的交流C、工对工作产生新鲜感、使命感、满足感D、使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构
下列选项体现奉献精神重要性的是（）A、企业的健康发展离不开奉献精神B、从业人员要实现自己的职业理想离不开奉献精神C、奉献能够创造良好的工作环境D、奉献是从业人员发行职业责任的必由之路E、奉献与企业的发展关系不大
奉献精神与从业人员职业理想的实现之间的关系是（）。A、具有奉献精神能使人把职业当事业来做B、具有奉献精神能使个人把全部精力都投入到工作之中C、具有奉献精神能有利于个人的成才D、具有奉献精神能使个人价位融入集体价值之中
多选题奉献是从业人员实现职业理想的途径指的是（）。A具有奉献精神，可以提升企业的道德境界B具有奉献精神，能把职业当事业来做C具有奉献精神，对工作积极主动，总会有成才的机遇D具有奉献精神，能使个人价值融人集体价值之中
多选题奉献精神与从业人员职业理想的实现之间的关系是（）A具有奉献精神能使人把职业当事业来做B具有奉献精神能使个人把全部精力都投入到工作之中C具有奉献精神能有利于个人的成才D具有奉献精神能使个人价位融入集体价值之中
多选题项目与运营的区别不包括（）A工作性质不同B内容不同C工作环境不同D方式不同E组织与管理不同