单选题人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。A智能结构B职能结构C学科结构D能级结构
单选题
人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。
A
智能结构
B
职能结构
C
学科结构
D
能级结构
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解析：
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《菏泽市人才新政30条》中加大技术技能人才培育力度，统筹推进各类人才队伍建设，完善市拔尖人才、()、乡村之星、()、四个一批等市级人才工程遴选机制，逐步提高人才津贴补贴标准。建立特殊高层次人才职称绿色通道，对在本市取得市级科技进步奖以上且为首位完成人的专业技术人才，符合高级破格基本条件的可()高级职称。着力加强高技能人才队伍建设，打通高技能人才与()职业发展通道，高技能人才可参加()专业技术人才职称评审。对企业引进和新获得高级技师职业资格的职工，市财政给予一次性()元奖励。
某公司管理技术人员85人中，具有高级职称的4人，中级职称的18人，初级职称的33人。各等级专业职称人员比例相对数是( )。A．0.65B．64.7%C．高级:中级:初级=4:18:33D．55:85
申请组建高级职称评审委员会应当具备（ ）的条件。A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平C.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家D.具有开展高级职称评审的能力E.具有开展中级及以上的职称评审的能力
由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A、企业人才学科结构B、企业人才职能结构C、企业人才智能结构D、企业人才能级结构
当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。A、高端人才，科技人才B、专业人才，高端人才C、高端人才，创新型人才D、专业人才，创新型人才
单选题由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。A企业人才学科结构B企业人才职能结构C企业人才智能结构D企业人才能级结构
单选题申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件不包括（ ）。A拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C具有开展高级职称评审的能力D拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平
单选题企业人才层次结构优化战略指( )A企业管理层次所需的各级管理人才，应形成合理结构B企业各种学科的人才之问应有一个合理的比例C各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔型结构优化D由于执行企业管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配.形成合理结构
单选题由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A专业结构B能级结构C年龄结构D智能结构E功能结构