多选题护士工作压力的来源有。()A不良的工作环境B沉重的工作负荷C高风险的工作性质D复杂的人际关系E紧急的工作性质

多选题
护士工作压力的来源有。()
A

不良的工作环境

B

沉重的工作负荷

C

高风险的工作性质

D

复杂的人际关系

E

紧急的工作性质


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相关考题:

个案护理的缺点是A、护理缺乏整体性B、对护士业务知识要求较高C、护士工作压力大D、护理缺乏连续性E、对管理者要求高

工作压力的来源以下哪项不是()。 A、工作内在因素B、心理压力C、工作发展需求D、组织的作用

简述工作压力的来源。

个案护理的缺点是( )A.护理缺乏整体性B.对护士业务知识要求较高C.护士工作压力较大D.护理缺乏连续性E.对管理者要求较高

护士文化修养的来源包括哪些?

下列属于客服人员工作压力来源的有()。A、工作条件B、人际关系C、家庭社会影响D、工资待遇

工作压力主要来源于工作任务过多或难度太大。()

工作压力的来源主要有()、()、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。

护士工作压力的来源有。()A、不良的工作环境B、沉重的工作负荷C、高风险的工作性质D、复杂的人际关系E、紧急的工作性质

张护士,女,24岁,刚本科毕业分配到某省级医院胃肠外科工作。该病区工作很忙,护士长为了控制护理质量,每天晨交班时就指出某某护士工作中的错漏,并登记要扣奖金,以提醒大家注意。张护士每天下班累得疲惫不堪,也曾经给护士长提过有做得不够的地方。最近,张护士每天下班前反复检查自己的工作有无错漏,晚上难以入睡,甚至梦见出差错而惊醒。张护士面临的工作压力源有哪些?

压力的来源()A、工作压力B、家庭压力C、社会压力D、舆论压力

个案护理的缺点包括()。A、护理缺乏连续性B、护理缺乏整体性C、护士工作压力较大D、对护士业务知识要求较高E、对管理者要求较高

小组护理的缺点包括()。A、护士工作压力较大B、对护士的业务水平要求较高C、护士工作满意度低D、对管理者的业务水平要求较高E、护患之间缺乏沟通

护士工作压力源于()。A、医护关系B、病人病情C、护士人力不足D、病人要求高E、担心出错

有关护理诊断原因的陈述恰当的是()A、有皮肤完整性受损的危险:与护士不及时给患者翻身有关B、社交障碍:与病人缺乏道德有关C、有受伤的危险:与护士未加床档有关D、知识缺乏:与缺乏相关信息来源有关

张护士,女,24岁,刚本科毕业分配到某省级医院胃肠外科工作。该病区工作很忙,护士长为了控制护理质量,每天晨交班时就指出某某护士工作中的错漏,并登记要扣奖金,以提醒大家注意。张护士每天下班累得疲惫不堪,也曾经给护士长提过有做得不够的地方。最近,张护士每天下班前反复检查自己的工作有无错漏,晚上难以入睡,甚至梦见出差错而惊醒。该护士自身应如何应对护士工作压力?

客户服务人员工作压力来源有以下哪些()A、来自工作环境的压力B、来自服务对象的压力C、来自自身的压力D、来自竞争对手的压力

多选题护士工作压力源于()。A医护关系B病人病情C护士人力不足D病人要求高E担心出错

单选题其研究者采用护士工作压力源量表,对临床护士进行评定,欲比较手术室护士与普通科护士的工作压力源得分有无差异,若两组数据均呈正态分布,应选择的统计学分析方法是()A卡方检验B方差分析C相关分析D配对t检验E两独立样本t检验

填空题目前我国的护士至少承受着三大压力:工作压力、学习压力和__。

问答题张护士,女,24岁,刚本科毕业分配到某省级医院胃肠外科工作。该病区工作很忙,护士长为了控制护理质量,每天晨交班时就指出某某护士工作中的错漏,并登记要扣奖金,以提醒大家注意。张护士每天下班累得疲惫不堪,也曾经给护士长提过有做得不够的地方。最近,张护士每天下班前反复检查自己的工作有无错漏,晚上难以入睡,甚至梦见出差错而惊醒。该病区护士长应如何帮助该护士应对工作压力?

多选题客户服务人员工作压力来源有以下哪些()A来自工作环境的压力B来自服务对象的压力C来自自身的压力D来自竞争对手的压力

问答题张护士,女,24岁,刚本科毕业分配到某省级医院胃肠外科工作。该病区工作很忙,护士长为了控制护理质量,每天晨交班时就指出某某护士工作中的错漏,并登记要扣奖金,以提醒大家注意。张护士每天下班累得疲惫不堪,也曾经给护士长提过有做得不够的地方。最近,张护士每天下班前反复检查自己的工作有无错漏,晚上难以入睡,甚至梦见出差错而惊醒。张护士面临的工作压力源有哪些?

单选题个案护理的缺点包括()。A护理缺乏连续性B护理缺乏整体性C护士工作压力较大D对护士业务知识要求较高E对管理者要求较高

多选题压力的来源()A工作压力B家庭压力C社会压力D舆论压力

单选题小组护理的缺点包括()。A护士工作压力较大B对护士的业务水平要求较高C护士工作满意度低D对管理者的业务水平要求较高E护患之间缺乏沟通

填空题工作压力的来源主要有()、()、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。