工作压力的客观因素包括() A.组织特征B.人际关系C.工作条件D.工作要求E.非工作压力
客观的压力的来源包括() A.组织特征B.工作要求C.员工角色特征D.人际关系E.工作条件
下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是() A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系
下列属于提高邮政客服中心人工接通率的措施的有()。 A、流程梳理B、合理排班和人员调度C、增加客服代表D、加强业务培训
下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感
员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A．角色冲突B．人际关系C．个性特点D．工作条件
根据双因素理论，下列属于激励因素的是A:人际关系B:工作条件C:组织政策D:领导赏识E:工作环境
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
工作压力的客观因素包括（）A、组织特征B、人际关系C、工作条件D、工作要求E、非工作压力
护士工作压力的来源有。（）A、不良的工作环境B、沉重的工作负荷C、高风险的工作性质D、复杂的人际关系E、紧急的工作性质
专业技术人员压力来源于工作性质、（）、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A、工资待遇B、工作环境C、工作心情
压力的来源（）A、工作压力B、家庭压力C、社会压力D、舆论压力
下列哪个是职业应激的主要来源（）。A、工作环境B、工作任务C、人际关系D、家庭幸福
家庭压力主要来源，下列不恰当的是（）A、工作条件B、人际关系C、工作能力衰退D、角色应激
工作压力主要来源，下列不恰当的是（）A、工作条件B、人际关系C、工作能力衰退D、角色应激
下列选项中属于保健因素的是（）A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感
聘用合同应具备下列条款：（）A、工资待遇B、岗位纪律C、聘用合同期限D、岗位工作条件
不属于导致客服员产生工作压力的工作条件的是（）。A、用户无理取闹B、超载工作C、不安全无理条件D、倒班工作
客服人员工作压力来源于工作条件、（）、职业角色、（）组织结构、家庭社会影响。A、健康状况；职业发展B、健康状况；人际关系C、人际关系；职业发展
单选题下列不属于保健因素的是（）A人际关系B薪金C责任感D工作条件
多选题工作压力的客观因素包括（）A组织特征B人际关系C工作条件D工作要求E非工作压力
单选题专业技术人员压力来源于工作性质、（）、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A工资待遇B工作环境C工作心情
多选题聘用合同应具备下列条款：（）A工资待遇B岗位纪律C聘用合同期限D岗位工作条件
多选题按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（ ）。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策
单选题家庭压力主要来源，下列不恰当的是（）A工作条件B人际关系C工作能力衰退D角色应激
多选题下列选项中属于保健因素的是（）A工作条件B监督C人际关系D薪酬E工作安全感
单选题工作压力主要来源，下列不恰当的是（）A工作条件B人际关系C工作能力衰退D角色应激