菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。() 此题为判断题(对，错)。
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。A.职位权力B.任务结构C.上下级关系D.个人的特点
菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面()A、职位权力B、任务结构C、上下级关系D、外部环境
菲德勒提出了对一个领导者的工作最起影响作用的三个因素:(),()和上下级关系。
菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为()。A.职位权力B.任务结构C.领导者本人D.上下级关系
菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()A、职位权力B、任务结构C、领导者与被领导者的关系D、协商方式E、以人为中心
菲德勒认为对领导者来说最重要的是()A、组织控制B、上下级关系C、组织文化D、员工激励
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( ) 此题为判断题(对，错)。
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。 A.职位权力 B.任务结构 C.上下级关系 D.个人的特点
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者，适应新情境C.既替换领导者，又改变情境D.改变情境，适应领导者
菲德勒指出的对一个领导者最有影响的基本面是（）A、专业能力B、职权C、组织任务的结构D、目标的明确性E、上下级之间的关系
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A、外部环境B、被领导者特点C、领导者风格D、工作情境E、群体意愿
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）
菲德勒提出，对一个领导者的工作最起影响作用的几个基本方面是（）。A、职位权力B、气质特征C、业务能力D、任务结构E、上、下级关系
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（ ）。A、职位权力B、任务结构C、上下级的关系D、个性结构E、环境结构
菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）A、组织结构B、职位权力C、任务结构D、上下级关系E、个性特征
菲德勒指出影响领导风格有效性的（）A、工作环境B、领导者与成员的关系C、职位权利D、任务结构
菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）A、职位权力B、任务结构C、领导者本人D、上下级关系
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些？（）A、上下级的关系B、职位权力C、任务结构
判断题菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。A对B错
填空题菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）
多选题菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些？（）A上下级的关系B职位权力C任务结构
多选题菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。A职位权力B任务结构C上下级的关系D个性结构E环境结构
多选题菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A外部环境B被领导者特点C领导者风格D工作情境E群体意愿