根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。A.职位权力B.任务结构C.上下级关系D.个人的特点

根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.个人的特点

相关考题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

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在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

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根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括（）。 A.职位权力 B.任务结构 C.上下级关系 D.个人的特点

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菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括()。A.领导者与下属之间的关系B.任务结构 C.职位权力D.下属成熟度

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根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素包括()。A.职位权力B.任务结构 C.上下级关系D.个人的特点

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35、根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（)。A．职位权力B．任务结构C．上下级关系D．个人的特点

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13、根据菲德勒德权变理论，领导方式受以下因素的影响（)A．职位权力B．情景因素C．上下级关系D．任务结构E．下属成熟度

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根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（）A．职位权力B．任务结构C．上下级关系D．领导作风

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按照菲德勒的权变领导理论，影响领导风格的有效性的因素是：A．职位权力B．工作结构C．人际关系D．以上三者都是

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