简述企业为实现各类员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好哪几种人员比例关系。
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理
简述要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？
从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。
（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”A、员工关系管理B、劳动关系管理C、人力资源管理D、绩效管理
单选题在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A员工关系管理B员工培训管理C拓展活动的举行D员工绩效管理
单选题（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。”A员工关系管理B劳动关系管理C人力资源管理D绩效管理
问答题简述要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？
单选题（ ）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。A劳资关系B员工参与管理C员工援助计划D员工关系管理