21世纪组织发展的核心资源是() A.矿产资源B.土地资源C.人力资源D.信息资源
人力资源是(社会组织发展)的重要保证。() 此题为判断题(对，错)。
组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()
设计有效的激励机制是组织发展动力的核心问题。() 此题为判断题(对，错)。
人本管理是以人为中心的管理,视员工为组织发展的()。 A.“第一资源”B.“第二资源”C.“主要资源”D.“重要资源”
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错
（）是组织发展中最宝贵的资源，管理工作归根结低还是对人力资源的管理。A、人B、资金C、场地D、物品
人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。
（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。
在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心战略是（）。A、企业管理战略B、人力资源战略C、财务管理战略D、营销管理战略
21世纪组织发展的核心资源是（）A、矿产资源B、土地资源C、人力资源D、信息资源
企业人力资源的预测目的是为了（）A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
资源管理的核心是把握（）。A、核心支持资源B、辅助支持资源C、不相关资源D、要素匮乏资源
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
单选题人力资源规划的前提是（）A组织发展B经营设想C企业目标D发展需求
单选题在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心战略是（）。A企业管理战略B人力资源战略C财务管理战略D营销管理战略
单选题21世纪组织发展的核心资源是（）A矿产资源B土地资源C人力资源D信息资源
填空题在组织与组织发展过程中，最核心的因素是（）。
判断题行政创新能力是决定组织发展的亚核心能力。A对B错
多选题组织发展所依赖的环境资源包括( )A资金B能源C人力资源D专利使用权E原材料
判断题职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。A对B错
判断题人力资源是（社会组织发展）的重要保证。A对B错