管理跨度和管理层次的关系()。 A、管理跨度加大，管理层次就减少B、管理跨度加大，管理层次也加大C、管理跨度加大，管理层次没有影响D、管理层次减小，管理层次没有影响
在确定组织跨度和层次时，加大授权，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次
管理跨度和管理层次的关系是()A.管理跨度加大，管理层次就减少B.管理跨度加大，管理层次也加大C.管理跨度加大，管理层次没影响D.管理跨度减小，管理层次没影响
(2010年)管理跨度大且管理层次少的组织结构称为（ ）结构。 A．职能 B．直高 C．直线 D．扁平
(2011年)在组织结构设计中，直高结构的特点是（ ）。 A．管理跨度小，管理层次少 B．管理跨度大，管理层次多 C．管理跨度大，管理层次少 D．管理跨度小，管理层次多
组织结构扁平化是通过（ ）实现的。A．增大管理跨度、增多管理层次B．缩小管理跨度、增多管理层次C．增大管理跨度、减少管理层次D．缩小管理跨度、减少管理层次
管理跨度大且管理层次少的组织结构称为（ ）结构。A．职能B．直高C．直线D．扁平
管理跨度小且管理层次多的组织结构称为（ ）。A．扁平结构B．直高结构C．职能结构D．直线结构
在组织结构设计中，直高结构的特点是（ ）。 A．管理跨度小、管理层次少 B．管理跨度小、管理层次多 C．管理跨度大、管理层次多 D．管理跨度大、管理层次少
管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。A:职能B:扁平C:直高D:直线
组织机构设计时，必须使管理跨度适当。然而跨度大小又与分层多少有关。一般（ ）。A.层次多，跨度会小B.层次少，跨度会小C.层次多，跨度会大D.跨度越大越好
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。A:管理跨度越大，管理层次越多B:管理跨度越大，管理层次越少C:管理跨度越大，管理层次可能越多D:管理跨度越大，管理层次可能越少
扁平组织结构的特点是（）。A、管理幅度大，管理层次少B、管理幅度大，管理层次多C、管理幅度小，管理层次少
管理跨度和管理层次的关系是（）。A、管理跨度加大，管理层次就减少B、管理跨度加大，管理层次也加大C、管理跨度加大，管理层次没影响D、管理跨度减小，管理层次没影响
管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。
被称为“扁形结构”的行政组织结构表现为（）。A、管理层次多，管理幅度小B、管理层次少，管理幅度大C、管理层次多，管理幅度大D、管理层次少，管理幅度小
被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为（）。A、管理层次多，管理幅度小B、管理层次少，管理幅度大C、管理层次多，管理幅度大D、管理层次少，管理幅度小
跨度宽、层次少的组织结构的特点有（ ）。A、组织结构扁平化B、结构层次少C、管理效率低D、管理跨度大E、管理负担重
在组织结构设计中，直高结构的特点是（ ）。A、管理跨度小，管理层次少B、管理跨度大，管理层次多C、管理跨度大，管理层次少D、管理跨度小，管理层次多
判断题管理跨度是指某一组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量，管理层次是指一个组织总的结构层次，通常管理跨度窄造成组织层次多，反之管理跨度宽造成组织层次少。A对B错
单选题扁平组织结构的特点是（）A管理幅度大，管理层次少B管理幅度大，管理层次多C管理幅度小，管理层次少D管理幅度小，管理层次多
判断题管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。A对B错
单选题管理跨度和管理层次的关系是（）A管理跨度加大，管理层次就减少B管理跨度加大，管理层次也加大C管理跨度加大，管理层次没影响D管理跨度减小，管理层次没影响
多选题跨度宽、层次少的组织结构的特点有（ ）。A组织结构扁平化B结构层次少C管理效率低D管理跨度大E管理负担重
单选题扁平组织结构的特点是（）。A管理幅度大，管理层次少B管理幅度大，管理层次多C管理幅度小，管理层次少
单选题企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。A管理跨度越大，管理层次越多B管理跨度越大，管理层次越少C管理跨度越大，管理层次可能越多D管理跨度越大，管理层次可能越少