多选题跨国公司人力资源管理主要模式有（）A民族中心主义原则B多中心原则C地区中心原则D全球中心原则

多选题
跨国公司人力资源管理主要模式有（）
A

民族中心主义原则

B

多中心原则

C

地区中心原则

D

全球中心原则

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跨国公司人力资源管理的内容。
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跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有()。 A.民族中心主义原则B.多中心主义原则C.地区中心主义原则D.全球中心主义原则
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有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是() A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理
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跨国公司人力资源管理主要模式有()。 A.民族中心主义原则B.多中心原则C.地区中心原则D.全球中心原则
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跨国公司人力资源管理的特点包括?() A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
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跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力,以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。() 此题为判断题(对，错)。
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关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
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公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
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跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
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国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
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跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？
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简述日本企业人力资源管理模式。
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跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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跨国公司人力资源管理主要模式有（）A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则
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（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
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简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。
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跨国公司的人力资源管理的特点是什么？
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跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？
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借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
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人力资源管理的模式主要有（）。A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式E、水平模式
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子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、公司中心模式
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借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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多选题人力资源管理的模式主要有()。A产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式E水平模式
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多选题跨国公司人力资源管理主要模式有（）A民族中心主义原则B多中心原则C地区中心原则D全球中心原则
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问答题跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
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单选题子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。A民族中心模式B多中心模式C地区中心模式D公司中心模式
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