旅游景区人力资源绩效考核的方法有()。 A.排序法B.强制分步法C.图表尺度评价法D.关键事件法
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法
下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（ ）。A.民主评议法B.书面鉴定法C.关键事件法D.评级量表法
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法B.职位等级法C.关键绩效指标法D.职位分类法E.行为锚定评价法
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。A、具有唯一的考核标准B、考核结果易于进行横向比较C、操作程序比较简单D、考核结果以事实为依据，说服力强E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A、直接排序法B、交替排序法C、插入对比法D、一一对比法E、关键事件法
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法
多选题绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（ ）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A行为锚定法B行为观察量表法C关键事件法D混合标准尺度法