按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。A．具有不可模仿性B．具有流动性C．可以创造价值D．可以替代E．具有稀缺性
A对B拥有的权力的大小取决于下列那些因素()A、重要性B、稀缺性C、不可替代性D、可替代性
企业的核心竞争力具有以下那些特征（）A.价值性B.稀缺性C.难摹仿性D.不可替代性
文化资源能够传承,一定是因为具有不可替代的传承价值。这句话描述的是?() A.文化资源的不可替代性B.文化资源的比较优势C.文化资源的稀缺性D.文化资源的复制能力
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().A:不可替代性B:价值C:不可模仿性D:稀缺性
战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A、可复制性B、不可复制性C、单一性D、多样性
战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。A、难以复制性B、唯一性C、不可转让性D、不可再生性
骨干员工的特点是（）A、具有较高的知识和技能B、对企业发展至关重要C、具有较强的不可替代性D、具有较高的流动性
下面对土地的特点描述错误的是：（）A、有限性B、不可替代性C、可逆性D、稀缺性
世界遗产的基本特征包括（）A、真实性B、稀缺性C、不可替代性D、杰出性
企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。
企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文化和同时产生的企业日常行为规则，具有竞争优势企业资需要具备的（）特点。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、不可替代性
在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（ ）。A、同样困难B、相对容易C、非常困难D、同样容易
相对于一般的财产所有权，土地所有权具有（）等特性。A、不可替代性B、稀缺性C、财产性D、支配性E、较强的限制性
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A、具有不可模仿性B、具有流动性C、可以创造价值D、可以替代E、具有稀缺性
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。A、有用性B、不可替代性C、不可模仿性D、稀缺性
企业的核心竞争力具有以下哪些特征（）A、价值性B、稀缺性C、难摹仿性D、不可替代性
多选题A对B拥有的权力的大小取决于下列哪些因素（）A重要性B稀缺性C不可替代性D可替代性
填空题企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。
多选题员工参与制度的特征包括（ ）。A员工参与管理并不是与管理同步产生B参与的主体是普通员工C通过各种形式的参与活动体现出来的D员工参与具有明确的合法性和高度的权威性E员工参与可以替代传统意义上的管理
单选题战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A可复制性B不可复制性C单一性D多样性
多选题骨干员工的特点是（）A具有较高的知识和技能B对企业发展至关重要C具有较强的不可替代性D具有较高的流动性
多选题按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A具有不可模仿性B具有流动性C可以创造价值D可以替代E具有稀缺性
单选题战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。A难以复制性B唯一性C不可转让性D不可再生性
多选题世界遗产的基本特征包括（）A真实性B稀缺性C不可替代性D杰出性
单选题企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文化和同时产生的企业日常行为规则，具有竞争优势企业资需要具备的（）特点。A价值B稀缺性C不可模仿性D不可替代性