组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．不可模仿性D．不可替代性E．满足需要性
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。A．具有不可模仿性B．具有流动性C．可以创造价值D．可以替代E．具有稀缺性
下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．效益性D．不可替代性
企业的核心竞争力具有以下那些特征（）A.价值性B.稀缺性C.难摹仿性D.不可替代性
文化资源能够传承,一定是因为具有不可替代的传承价值。这句话描述的是?() A.文化资源的不可替代性B.文化资源的比较优势C.文化资源的稀缺性D.文化资源的复制能力
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().A:不可替代性B:价值C:不可模仿性D:稀缺性
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性
下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。A:价值B:稀缺性C:效益性D:不可替代性
战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源，它具有稀缺性、价值性、不可替代性、（）的特点。A、可复制性B、不可复制性C、单一性D、多样性
战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。A、难以复制性B、唯一性C、不可转让性D、不可再生性
资源的（），有助于企业形成一个持久的竞争力，并且能够把这个竞争力保持下来。A、稀缺性B、价值性C、不可替代性D、难以复制性
企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、不可替代性
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A、价值B、稀缺性C、效益性D、不可替代性E、不可模仿性
按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A、具有不可模仿性B、具有流动性C、可以创造价值D、可以替代E、具有稀缺性
人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
企业的核心竞争力具有以下哪些特征（）A、价值性B、稀缺性C、难摹仿性D、不可替代性
单选题资源的（），有助于企业形成一个持久的竞争力，并且能够把这个竞争力保持下来。A稀缺性B价值性C不可替代性D难以复制性
单选题战略分析的一个重点是识别哪些资料可以形成企业的核心竞争力，下列不能建立企业核心竞争力的资源是（）。A稀缺资源B不可模仿的资源C不可替代的资源D容易取得的资源
填空题企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。
单选题企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。A价值B稀缺性C不可模仿性D不可替代性
单选题人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A价值B稀缺性C不可模仿性D可替代性
多选题组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A价值B稀缺性C效益性D不可替代性E不可模仿性
多选题按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A具有不可模仿性B具有流动性C可以创造价值D可以替代E具有稀缺性
单选题战略性资源具有稀缺性、价值性、不可替代性和（）。A难以复制性B唯一性C不可转让性D不可再生性
多选题战略分析的一个重点就是能够识别哪些资源可以形成企业的核心竞争力，下列可以构成企业的核心竞争力的有（ ）A有价值的资源B稀缺资源C不可替代的资源D持久的资源