职业学校专业设置过程中对于教育资源的分析,主要包括() A、师资条件分析B、教学设备条件分析C、教材分析D、制度资源分析
企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。()
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划
企业资源分析不包括对企业（ ）等资源的分析。 A.资金 B.时间C.人力 D.计划
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
( )过程中，应采取对比方法，进行横向和纵向的分析。A.企业基础分析B.企业管理分析C.企业人力资源分析D.企业能力分析
企业资源的分析过程包括()。A:分析现有资源B:分析资源的利用情况C:分析资源的应变力D:分析资源的品质E:分析资源的平衡情况
商品流通企业资源分析过程包括()。A:分析现有资源B:分析资源的利用情况C:分析资源的应变力D:分析资源的平衡情况E:分析资源的用户价值
企业资源的分析过程中，资源分析可以遵从的步骤为()。A:分析现有资源B:分析资源的利用情况C:分析资源的应变力D:分析资源的平衡情况E:分析资源的用户价值
在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析
企业资源分析过程包括（）A、分析潜在资源B、分析现有资源C、分析资源利用情况D、分析资源的应变力E、进行资源的平衡分析
识别企业核心能力的方法主要有（）。A、功能分析B、资源分析C、过程系统分析D、基准分析
国际企业战吨管理过程包括（）。A、环境分析B、战略制定C、资源配置D、战略实施E、战略控制
中小企业内部条件分析包括（）A、 科学技术环境分析B、 行业结构分析C、 核心能力分析D、 企业资源分析E、 顾客分析
下列各项中，可以评价企业核心能力的方式是（）。A、基准分析B、过程系统分析C、功能分析D、资源分析
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A、企业人力资源现状分析B、人员素质结构的分析C、企业组织结构的分析D、企业文化的分析E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
企业行政内部环境的企业资源分析应该包括（）。A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、技术资源E、信息资源
企业资源分析不包括对企业（ ）等资源的分析。A、资金B、时间C、人力D、计划
多选题国际企业战吨管理过程包括（）。A环境分析B战略制定C资源配置D战略实施E战略控制
多选题企业行政内部环境的企业资源分析应该包括（）。A人力资源B物力资源C财力资源D技术资源E信息资源
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E社会环境分析
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
多选题职业学校专业设置过程中对于教育资源的分析，主要包括（）。A师资条件分析B教学设备条件分析C教材分析D制度资源分析
单选题企业资源分析不包括对企业（ ）等资源的分析。A资金B时间C人力D计划
多选题企业资源的分析过程包括（ ）。A分析现有资源B分析资源的利用情况C分析资源的应变力D分析资源的品质E分析资源的平衡情况