判断题焦点小组的方式一般无主题无结构。A对B错

判断题
焦点小组的方式一般无主题无结构。
A

对

B

错

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根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为() A、竞争性无领导小组讨论B、合作性无领导小组讨论C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论D、定角色无领导小组讨论
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关于头脑风暴法和焦点小组访谈法的说法正确的是( )。 A. 焦点小组访谈法需要主持人，头脑风暴法不需要主持人B. 焦点小组访谈法比头脑风暴法对主持人的要求更高C. 头脑风暴法的结果一般比焦点小组访谈法的结果更深刻、全面D. 焦点小组访谈法是面对面交流，头脑风暴法是背对背交流
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在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:结构化面试D:心理测评
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简述无领导小组题目设计的一般流程。
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无领导小组讨论的题目设计的一般流程
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焦点小组是重要的访问方法，下列关于焦点小组的叙述错误的是( )。A.焦点小组的规模不宜太大(10人左右)B.焦点小组应该事先告知讨论的主题和要求等C.焦点小组可以发挥团体动力，通过多层次互动启发和补充相关资料，对敏感问题可以采用此方法D.焦点小组中被访问者之间的互动十分重要
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通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A:敏感性训练B:调查反馈C:质量圈D:全面质量管理
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评价中心的形式包括()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:文件筐作业D:管理游戏E:主题统觉测验
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A.热身讨论B.一般讨论C.深入讨论D.小组讨论E.焦点讨论通过主持人询问一般性、不敏感的问题，自然进入主题的是
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焦点小组是重要的访问方法，一般来说，焦点小组的规模适宜在()。A:5人左右B:10人左右C:20人左右D:30人左右
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无领导小组讨论题目设计的一般流程
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不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）A、小组访谈法B、特殊访谈法C、无结构式访谈法D、间接访谈法
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无领导小组讨论的材料准备的内容包括：（），讨论主题，讨论步骤，评分表。
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评价中心技术主要包括（）。A、主题统觉测评B、无领导小组C、文件筐测试D、角色扮演E、管理游戏
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无领导小组经常用到的讨论主题有：（）。A、开放式问题B、操作性问题C、两难问题D、资源争夺问题
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下列哪项不属于主题设计的原则（）A、主题必须与教师教学实践紧密相关B、主题有成员共同商讨C、主题设计一般细节化D、主题明确聚焦点
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在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
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焦点小组访谈法有8-12名参与者，由主持人引导就某一特定的主题或观念进行深入讨论。
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指出在以下有关焦点小组座谈特点的陈述中，有哪一条不正确？（）A、焦点小组座谈可用以发现顾客的购买动机和品牌偏好，以便发展产品概念和促销主题B、焦点小组座谈的结果可作为问卷设计的基础C、焦点小组座谈适用于观察和记录被调查者的行为特征D、焦点小组座谈主持人的任务是引导与会者就特定的专题畅所欲言
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无领导小组讨论法分类如下（）。A、有情境型讨论主题B、无情境型讨论主题C、讨论的主题有无情境性D、是在给应聘者分配角色E、指定角色的小组讨论
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通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、全面质量管理
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焦点小组的方式一般无主题无结构。
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填空题无领导小组讨论的材料准备的内容包括：（），讨论主题，讨论步骤，评分表。
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单选题不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）A小组访谈法B特殊访谈法C无结构式访谈法D间接访谈法
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单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。A敏感性训练B调查反馈C质量圈D全面质量管理
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多选题无领导小组讨论法分类如下（）。A有情境型讨论主题B无情境型讨论主题C讨论的主题有无情境性D是在给应聘者分配角色E指定角色的小组讨论
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多选题评价中心技术主要包括（）。A主题统觉测评B无领导小组C文件筐测试D角色扮演E管理游戏
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