单选题以下关于面试的说法,错误的是()。A单独面试难以保证面试结果决策的准确性B系列面试的缺点是需要参与的人数较多,耗费时间较长C小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入,而且面试者无压力D集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

单选题
以下关于面试的说法,错误的是()。
A

单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B

系列面试的缺点是需要参与的人数较多,耗费时间较长

C

小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入,而且面试者无压力

D

集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

以下关于面试的说法, 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多, 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入, 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

在现场招聘会中, 针对业务系列候选人, 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人, 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法, 错误的是( )。A. 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式D. 题中三种面试方式属于集体面试形式

根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试

在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。A.结构化面试B.系列式面试C.情景面试D.小组面试

需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是( )缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试

比较常见的面试形式是( )。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试

多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试

组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是( )。A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试

根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()A、小组面试B、个别面试C、集体面试

由面试官与应聘者两个人单独面试,一个人进行口头询问,另一个人进行口头回答,这种面试的方式叫()。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试

最普遍、最基本的面试方式为()A、单独面试B、小组面试C、集体面试D、依序面试

按照面试的组织方式,面试可以分为()A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试

下列关于压力面试的说法中,正确的是()。A、在对各类求职者进行甄选时,都可采用压力面试法来提高面试效度B、在压力面试中,面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C、在采用压力面试时,最好找那些未经训练的面试官,因为他们更能够制造压力D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

以下关于面试的说法,错误的是()。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多,耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入,而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

按照面试官人数,面试可以分为()几种A、个人面试B、集体面试C、压力面试D、行为描述性面试

单选题需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是()缺点。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试

单选题多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为( )。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试

单选题(  )考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。A视频面试B电话面试C压力面试D单独面试

单选题组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是( )。A系列面试B小组面试C单独面试D集体面试

单选题下列关于压力面试的说法中,正确的是()。A在对各类求职者进行甄选时,都可采用压力面试法来提高面试效度B在压力面试中,面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C在采用压力面试时,最好找那些未经训练的面试官,因为他们更能够制造压力D压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

多选题根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()A小组面试B个别面试C集体面试

单选题(  )是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A小组面试B集体面试C系列面试D单独面试

单选题最普遍、最基本的面试方式为()A单独面试B小组面试C集体面试D依序面试

多选题按照面试官人数,面试可以分为()几种。A个人面试B集体面试C压力面试D行为描述性面试

单选题安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试,称为( )。A小组面试B集体面试C系列面试D单独面试