人际之间第1次见面时的印象称为“首因效应”。( ) 此题为判断题(对，错)。
发现一个人有非常恶劣的品质，于是他的优点人们就看不见了，或者看到优点也朝 坏处想，这种现象称为（ ）。 (A)刻板印象 （B)光环效应(C)首因效应 （D)近因效应
学生认为某老师的第一堂课讲得非常好，于是以后上该老师的课时，也认为讲得非常好，这种现象被称为()。A.社会刻板印象B.晕轮效应C.首因效应D.近因效应
（）也称为定型，是指人们对某类社会客体形成的概括而笼统的固定看法。A、心理定势B、首因效应C、社会刻板印象D、标签效应
首因效应也称为（）A、第一印象B、第二印象C、第三印象D、第四印象
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
罗森塔尔等的一项经典研究证明了教师的期望对学生成绩的显著影响，这种期望的作用也称为（）。A、皮克马利翁效应B、首因效应C、近因效应D、光环效应
招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、偏见效应
光环效应又被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板效应
组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂，称为（）。A、位差效应B、认识差异C、晕轮效应D、首因效应
教师期望的预言效应也称作（）A、罗森塔尔效应B、晕轮效应C、定势效应D、首因效应
罗森塔尔把教师期望的预言效应称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、皮格马列翁效应
唯小人与女子难养也”，这句话反映的是（）A、首因效应B、刻板印象C、近因效应D、晕轮效应
固定的僵化印象对人的知觉的影响，称为（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型作用
“刻板印象”又称为（）A、首因效应B、近因作用C、晕轮效应D、定型作用
晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）A、首因效应B、光环效应C、近因效应D、刻板效应
判断题第一印象效应也叫做首因效应或先入为主效应。A对B错
单选题光环效应又被称为（）A首因效应B近因效应C晕轮效应D刻板效应
单选题（）也称为定型，是指人们对某类社会客体形成的概括而笼统的固定看法。A心理定势B首因效应C社会刻板印象D标签效应
单选题面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）A刻板效应B首因效应C晕轮效应D类我效应
单选题罗森塔尔等的一项经典研究证明了教师的期望对学生成绩的显著影响，这种期望的作用也称为（）。A皮克马利翁效应B光环效应C首因效应D近因效应
多选题在印象形成中，信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是（ ）。(2003年12月三级真题)A近因效应是第一印象的机制B最初出现的信息影响最大，称为首因效应C最近出现的信息影响也较大，称为近因效应D首因效应是第一印象的机制
单选题教师期望的预言效应也称作（）A罗森塔尔效应B晕轮效应C定势效应D首因效应
单选题以己度人的思想方法被称为（）A首因效应B知觉防御C晕轮效应D投射
多选题在印象形成中，信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是（ ）。A近因效应是第一印象的机制B最初出现的信息影响最大，称为首因效应C最近出现的信息影响也较大，称为近因效应D首因效应是第一印象的机制
判断题首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A对B错