组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂,称为()。A、位差效应B、认识差异C、晕轮效应D、首因效应

组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂,称为()。

  • A、位差效应
  • B、认识差异
  • C、晕轮效应
  • D、首因效应

相关考题:

非正式沟通是围绕组织成员间的()而建立起来的。 A、兴趣爱好B、社会关系C、组织角色D、职权地位

因接受不同实验处理而造成各组间的差异是组间变异。()

因流体本身温度不同而引起的流体运动时,流体与与表面间的换热称为()A、自然对流给热B、对流C、传导D、辐射

父母与子女间在心理上的差异和距离,以及由此引起的隔阂、猜疑、苦闷、甚至子女离家出走等想象被称为代沟。

父母与子女间在心理上的差异和距离,以及由此引起的隔阂、猜疑、苦闷、甚至子女离家出走等想象被称为()。

凡不是由组织正式文件明文规定,群体成员因感情、交往等多种心理需要而自发形成的群体称为()A、参照群体B、正式群体C、非正式群体D、小型群体

组织文化的()功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的,它不同于外部的强制机制,组织文化使组织成员通过内省过程,产生自律意识,自觉遵守那些成文的规定。A、约束B、导向C、辐射D、创新

组织中沟通双方由于地位和心理上的差异而造成的沟通障碍属于()A、信息发送者障碍B、信息接收者障碍C、组织情境障碍D、沟通双方差异障碍

按组织的()划分,国际性旅游组织可分为政府间组织和非政府组织A、成员B、范围C、工作内容D、地位

国际经济组织成员资格的取得方式有()A、因参与创建国际经济组织而取得B、因国际经济组织接纳新成员而取得C、通过国家继承方式而取得D、因参与其他国际经济组织而取得

开放型组织的特征包括()A、更强调结果(完成任务)B、成员个人对作为组织这个整体尽忠效忠,而不是对部门利益负责C、组织内冲突通过同事间的互动得到调整,而不是由上层进行裁决D、成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定E、主张所有的组织成员共同解决组织中的所有问题,不采取正式的岗位描述

地位的重要性因文化差异而不同。()

因组织成员的观点、情感、人格、态度等心理因素而产生的普遍而且持久的组织气氛叫()。A、组织冲突B、组织发展C、组织气候D、组织文化

群体对组织来说最重要的功能是()。A、完成组织任务B、满足成员的心理需要C、促进成员间的相互激励D、协调人际关系

电子商务中使用的竞争性招标程序()A、不因国家、地区和组织不同而不同B、因国家、地区和组织不同而不同C、因行业不同而不同D、不因行业不同而不同

在不同群体中地位取决于不同因素,如要使成员们为争取更高的地位而充分施展自己的才能,那么,这些成员应该使其朝以下()方面努力,才可使整体绩效提高。A、能力B、资历C、官衔D、成就E、收入

职务动机是影响组织成员()的力量,它既可以因心理因素而内在地形成,又可以因外部因素而外在地形成。

单选题组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂,称为()。A位差效应B认识差异C晕轮效应D首因效应

多选题国际经济组织成员资格的取得方式有()A因参与创建国际经济组织而取得B因国际经济组织接纳新成员而取得C通过国家继承方式而取得D因参与其他国际经济组织而取得

单选题凡不是由组织正式文件明文规定,群体成员因感情、交往等多种心理需要而自发形成的群体称为()A参照群体B正式群体C非正式群体D小型群体

多选题开放型组织的特征包括()A更强调结果(完成任务)B成员个人对作为组织这个整体尽忠效忠,而不是对部门利益负责C组织内冲突通过同事间的互动得到调整,而不是由上层进行裁决D成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定E主张所有的组织成员共同解决组织中的所有问题,不采取正式的岗位描述

单选题世界旅游组织向关心旅游专门利益的政府间和非政府间的国际机构开放,这种特殊类型的成员资格被称为()A正式成员B联系成员C部分成员D附属成员

多选题在不同群体中地位取决于不同因素,如要使成员们为争取更高的地位而充分施展自己的才能,那么,这些成员应该使其朝以下()方面努力,才可使整体绩效提高。A能力B资历C官衔D成就E收入

填空题职务动机是影响组织成员()的力量,它既可以因心理因素而内在地形成,又可以因外部因素而外在地形成。

填空题父母与子女间在心理上的差异和距离,以及由此引起的隔阂、猜疑、苦闷、甚至子女离家出走等想象被称为()。

判断题父母与子女间在心理上的差异和距离,以及由此引起的隔阂、猜疑、苦闷、甚至子女离家出走等想象被称为代沟。A对B错

单选题按组织的()划分,国际性旅游组织可分为政府间组织和非政府组织A成员B范围C工作内容D地位