一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,这属于对人知觉偏见的晕轮效应。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象
对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指()A、首因效应和近因效应B、第一印象效应C、晕轮效应D、定型效应
最后给人留下的印象最为深刻，这是对人知觉的定型效应。()
（ ） 是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A) 光环效应(B) 投射效应(C) 首因效应(D) 刻板印象
下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（ ）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应
固定的僵化印象对人的知觉的影响，在知觉的偏见的产生原因中称（ ）A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型作用
固定的僵化印象对人的知觉的影响称为A.首因效应B.近因效应C.定型作用D.晕轮效应
在人际知觉中，最后给人留下的印象因时间距离最近而对人有着强烈的影响，这在心理学中称为“近因效应”。
评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A、优先效应B、定型的作用C、近因效应D、第一印象
当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、近因效应D、第一印象
社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的知觉起着强烈的影响，这是（）A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象
在知觉偏见的产生原因中，固定的僵化印象对人知觉的影响称为（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型作用
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A、暗示效应偏差B、晕轮效应偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉，称之为（）A、第一印象效应B、晕轮效应C、首因效应D、反射
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。
判断题一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。A对B错
单选题社会知觉的过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的知觉起着强烈的影响，这是（）A知觉防御B晕轮效应C首因效应D刻板印象
判断题在人际知觉中，最后给人留下的印象因时间距离最近而对人有着强烈的影响，这在心理学中称为“近因效应”。A对B错
填空题评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。
单选题人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A暗示效应偏差B晕轮效应偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
单选题（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象
单选题在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质影响着后来对他再次发生的知觉，称之为（）A第一印象效应B晕轮效应C首因效应D反射
单选题一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。A优先效应B定型的作用C近因效应D第一印象
单选题对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：（）A首因效应和近因效应B第一印象效应C晕轮效应D定型效应