判断题用人单位有权收取求职者抵押金、风险金等费用。A对B错

判断题
用人单位有权收取求职者抵押金、风险金等费用。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

问:企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实提供,可适当收取费用。() 此题为判断题(对,错)。

我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。A、向求职者收取招聘费用B、扣押被录用人员的身份证等证件C、提供虚假招聘信息D、向被录用人员收取保证金或抵押金

劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位可适当收取复等费用。() 此题为判断题(对,错)。

(案例分析题)近年来,一些用人单位录用职工时收取抵押金(或称定金、保证金)的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业门槛的先决条件,劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位可适当收取复印费等费用。此题为判断题(对,错)。

E.用人单位不得向农民工收取保证金、抵押金等费用,不得克扣或无故拖欠农民工工资,不得扣押农民工个人证件。( )

机具初装费主要是指向客户收取的电子银行机具费用,包括USBKEY和()。A、POS押金B、动态口令卡C、风险金D、机具保修费

用人单位在招聘人员时可以适当的向求职者收取报名费、登记费和培训费,用于公司资金周转。

用人单位有权自主选择录用求职者,必须依法支付劳动者工资。

用人单位扣押身份证,收取押金、保证金等不合理费用的该怎么办?

用人单位在招聘农民工时能否收取风险抵押金?

以下招聘单位行为,违反《劳动力市场管理规定》的是()。A、向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金B、扣押被录用人员的身份证等证件C、招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动D、以上全是

用人单位有权收取求职者抵押金、风险金等费用。

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当() ,并在所提供的复印件上签章。 A、如实、无偿提供B、收取费用C、如实提供

企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位可适当收取复印费等费用。()

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向()收取费用A、任何人B、用人单位邦德物流公司C、求职者和用人单位邦德物流公司D、求职者左某

单位为职员办理录用时,可以()。A、向求职者收取招聘费用B、向被录用人员收取保证金和抵押金C、扣押被录用人员的身份证等证件D、要求被录用人员出示身份证等证件

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位可适当收取复印费用。

根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括()具体行为。A、检查用人单位是否存在非法使用童工B、是否按照国家标准缴纳社会保险C、招用无合法证件的人员D、向求职者收取招聘费用E、扣押被录用人员的身份证等证件

严禁巡游车企业向驾驶员收取高额抵押金,现有抵押金过高的要降低。

单选题劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当() ,并在所提供的复印件上签章。A如实、无偿提供B收取费用C如实提供

单选题单位为职员办理录用时,可以()。A向求职者收取招聘费用B向被录用人员收取保证金和抵押金C扣押被录用人员的身份证等证件D要求被录用人员出示身份证等证件

多选题根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括()具体行为。A检查用人单位是否存在非法使用童工B是否按照国家标准缴纳社会保险C招用无合法证件的人员D向求职者收取招聘费用E扣押被录用人员的身份证等证件

多选题我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。A向求职者收取招聘费用B扣押被录用人员的身份证等证件C提供虚假招聘信息D向被录用人员收取保证金或抵押金

单选题以下招聘单位行为,违反《劳动力市场管理规定》的是()。A向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金B扣押被录用人员的身份证等证件C招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动D以上全是