.以下哪项属于特殊绩效薪酬?( ) A. 股票期权计划B. 利润分享C. 提案奖D. 年度奖金
对员工间接薪酬影响最大的是()。 A、绩效薪酬B、基本薪酬C、股票期权D、利润分享计划
新型薪酬结构的内容主要有（ ）A．股票期权B．股票增值权C．虚拟股票D．新技术的永久分成E．利润分享
下列各项中，属于以现金结算的股份支付的权益工具有( )。A．虚拟股票B．模拟股票C．业绩股票期权D．现金股票增值权
股票期权赠予计划不包括()内容。A.股票期权的执行方法B.股票期权的现金行权C.股票期权行权所需股票来源D.对股票期权计划的管理
股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定
股票期权赠予计划包括()内容。A.参与范围B.股票期权的行权价C.股票期权的行使期限D.赠予时机与授予数量E.股票期权行权所需股票来源
上市公司股权激励形式包括()。A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.虚拟股票期权E.业绩股份
下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（ ）。A.股票期权模式B.股票增值权模式C.业绩股票激励模式D.虚拟股票模式
丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理；股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。 要求：根据上述资料，判断丁发言中的观点是否存在不当之处；存在不当之处的，指出不当之处，并说明理由。
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）A、股票期权B、管理层收购C、股票增值权D、虚拟股票
上市公司可以采用的股权激励模式有（）。A、股票期权B、股份期权C、业绩股份D、限制性股票E、股票增值权
关于股票增值权，下列说法错误的是（）。A、股票增值权是企业奖金的延期支付B、股票增值权是企业利润的直接分配C、股票增值权就是股票期权的现金结算D、股票增值权是一种虚拟的股票期权
绩效薪酬的常见形式有（）。A、基本工资B、奖金C、销售提成D、利润分成E、股票期权
对企业家的长期奖励方式有（）A、股票购买权B、股票期权C、股票升值权D、虚拟股票E、股票奖励
针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）A、股票期权B、股票增值权C、限制性股票D、虚拟股票
期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（）。A、股票期权B、限制性股票C、股票增值权D、虚拟股票期权
营销人员薪酬计划方案是（）A、股票期权计划B、虚拟股票计划C、限制性股票计划D、复合计划
可变薪酬计划的基本类型有（）A、现金利润分享B、收益分享C、目标分享D、股票期权分享E、各种组合计划
多选题对企业家的长期奖励方式有（）A股票购买权B股票期权C股票升值权D虚拟股票E股票奖励
单选题营销人员薪酬计划方案是()A股票期权计划B虚拟股票计划C限制性股票计划D复合计划
多选题绩效薪酬的常见形式有（）。A基本工资B奖金C销售提成D利润分成E股票期权
多选题现阶段，股权激励模式主要有（ ）。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式
多选题针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）A股票期权B股票增值权C限制性股票D虚拟股票
单选题属于短期激励薪酬的是（ ）。A绩效工资B股票期权C股票增值权D虚拟股票
多选题新型薪酬结构的内容主要有（ ）A股票期权B股票增值权C虚拟股票D新技术的永久分成E利润分享
单选题关于股票增值权，下列说法错误的是()。A股票增值权是企业奖金的延期支付B股票增值权是企业利润的直接分配C股票增值权就是股票期权的现金结算D股票增值权是一种虚拟的股票期权