多选题人力资源培训的原则有()A与企业战略目标密切联系的战略性原则B理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则C专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则D严格考核与择优奖励的激励性原则E遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

多选题
人力资源培训的原则有()
A

与企业战略目标密切联系的战略性原则

B

理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则

C

专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则

D

严格考核与择优奖励的激励性原则

E

遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

张某在确定人力资源培训开发计划时,必须( )。A.明确内容B.确定人力资源培训开发的时间C.明确培训目的D.确定人力资源培训开发的地点

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须( )。A.明确内容B.确定人力资源培训开发的时间C.确定长度D.确定人力资源培训开发的地点

公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些?

企业培训部门的培训职能应独立于()。A.人事部B.人力资源培训部C.人力资源部D.对外培训部

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

企业人力资源费用预算的原则有哪些?

培训的原则有哪些?

试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。

()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用

制定培训总体培训计划的原则有哪些?

进行培训是()的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门

人力资源培训与开发评估的原则有()A、全面评价原则B、重点突出的原则C、可测性原则D、实效性原则E、发展性原则

试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义?

人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训

人力发展包括人力资源增补及人员培训及()。A、人力资源预测B、人力资源增补C、人力资源规划D、人力资源培训

人力资源招聘的原则有哪些?

人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()

企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些?

单选题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用

问答题制定培训总体培训计划的原则有哪些?

单选题人力发展包括人力资源增补及人员培训及()。A人力资源预测B人力资源增补C人力资源规划D人力资源培训

多选题人力资源培训与开发评估的原则有()A全面评价原则B重点突出的原则C可测性原则D实效性原则E发展性原则

问答题制定人力资源规划的原则有哪些?

判断题人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。A对B错

单选题人力发展包括人力资源增补、人员培训及()。A人力资源预测B人力资源开发C人力资源规划D人力资源培训