内隐记忆的测验方法主要有( )。 A:自由回忆B:词干补笔C:知觉辨认D:再认E:节省法
通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是( )A.专家判定法B.经验法C.测验内法D.效标关联法E.功利率法
构想效度的测量方法不包括( )A、测验内法B、经验法C、测验间法D、效标关联法E、实验操作法
确定构想效度的方法A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法E、以上都是
结构效度的估计方法有对测验本身内容的分析、测验间的相互比较、考察测验的实证效度、通过实验法和观察法证实。()
人格测量的方法主要有()。 A.自陈表法B.投射测验C.评定表法D.情景测验
人格测验的方法与类型也是多种多样的，其方法主要有（ ）A.自陈量表法B.心理作业法C.情境模拟法D.投射测验法
教学反思的主要方法有（）。A、撰写教学日志、观看教学录像和教师间交流讨论等方法B、撰写教学日志、观看教学录像和课后测验讲评等方法C、撰写教学日志、教师间交流讨论和课后测验讲评等方法D、观看教学录像、教师间交流讨论和课后测验讲评等方法
职业决策心理测验主要有（）。A、职业人格测验B、职业素质测验C、职业兴趣与作用价值观测验D、职业能力测验
通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）。A、专家判定法B、经验法C、测验内法D、效标关联法E、功利率法
确定构想效度的方法包括（）。A、测验内法B、测验间法C、效标关联法D、实验操作法
公共关系学的研究方法主要有（）A、经验的方法B、实验的方法C、实践的方法D、测验的方法
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
投射测验的方法主要有（）A、联想法B、构造法C、完成法D、排序法E、表露法
学生学业评价的方法主要有观察法、测验法、调查法、自我评价法。
心理诊断的方法主要有（）。A、测验法B、观察法C、个案法D、会谈法
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。A、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验E、面谈评价
心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
多选题心理诊断的方法主要有（）。A测验法B观察法C个案法D会谈法
判断题心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。A对B错
单选题构想效度的测量方法不包括（）。A测验内法B经验法C测验间法D效标关联法E实验操作法
单选题通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）。A专家判定法B经验法C测验内法D效标关联法E功利率法