由于预测的时间期限,适用于5年以上长期预测的方法有()。 A、趋势外推法B、回归分析法C、经验判断预测法D、经济计量模型预测法
费用预算较高的方法()。 A、经济计量模型预测法B、时间序列分析预测法C、经验判断预测法
预测方法中的“关连树法”属于()。A.直观型预测方法B.单纯外推法C.周期变动分析法D.计量模型预测法
列预测方法中，属计量模型预测法的是( )。A.关连树法B.回归分析法C.单纯外推法D.先行指标法
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法B.人员比率法C.趋势外推法D.生产模型法E.经验预测法
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法E:经验预测法
应用对象是中、短期需要预测，这类方法是（）A、直观型预测法B、时间序列预测法C、计量模型预测法D、系统分析预测法
单纯外推法属于（）。A、直观型预测法B、计量模型预测法C、时间序列预测法D、中短期需求预测法
统计预测方法中，以数学模型为主的方法属于（）A、回归预测法B、定量预测法C、定性预测法D、时间序列预测法
项目产品的市场需求预测方法主要有（）A、时间序列预测法B、盈亏平衡分析预测法C、回归预测法D、概率分析预测法E、德尔菲预测法
预测方法中的先行指标法属于（）。A、时间序列预测B、直观预测C、计量模型预测D、未来预测法
（）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
下列哪些事故预测方法（）A、直观预测法案B、时间序列法C、回归预测法D、灰色预法E、间接预测法
下列哪些是事故预测的方法（）A、直观预测法B、时间序列预测法C、回归预测法D、灰色预测法E、间接预测法
单选题新产品开发常用的预测方法是（）A外推法B因果法C直观法D计量模型预测法
多选题预测的方法有（）A外推法B时间序列分析法C因果法D直观法E回归分析法
单选题中短期预测通常是用（）A因果法B直观法C时间序列法D德尔菲法
单选题应用对象是中、短期需要预测，这类方法是（）A直观型预测法B时间序列预测法C计量模型预测法D系统分析预测法
单选题统计预测方法中，以数学模型为主的方法属于（）A回归预测法B定量预测法C定性预测法D时间序列预测法
多选题（）属于人力资源需求预测的定量方法。A经验预测法B德尔菲法C人员比率法D趋势外推法E生产模型法
单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A趋势外推法B经济计量模型法C转换比率法D定员定额分析法
单选题单纯外推法属于（）。A直观型预测法B计量模型预测法C时间序列预测法D中短期需求预测法
单选题德尔菲法属于（）A时间预测法B联立模型法C直观型预测法D周期变动分析法
单选题预测方法中的“关连树法”属于（）A直观型预测方法B单纯外推法C周期变动分析法D计量模型预测法