森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ ）。A．团队学习B．绩效C．成员满意度D．薪酬
帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。() 此题为判断题(对，错)。
先有制度建设,才可能有制度改革。() 此题为判断题(对，错)。
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视() A、人际关系B、完成工作任务C、满意度D、绩效
一般人是不是都认为先有绩效才能获得满足()A、是B、不是
由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中,认为激励、绩效和满足均为独立变量,满足取决于绩效,甚于绩效取决于满足。() 此题为判断题(对，错)。
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:团队学习B:绩效C:成员满意度D:薪酬
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。A.成员满意度与绩效B.团队学习 C.外人的满意度D.团队的运作
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。 A团队学习 B绩效 C成员满意度 D薪酬
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
一般认为，满足下列（）条件的地区才可能有凝结潜热释放。A、磨擦层中有水汽通量的净辐合B、有其它原因造成的上升运动C、空气近于饱和D、气温下降
赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。A、提升绩效B、没有作用C、维持绩效D、不确定
在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。A、从事任务的能力B、工作绩效C、认知得到报酬的可能性D、报酬的平等性
关于“才”和“德”，以下哪种说法不正确？（）A、司马光认为“才”和“德”是两个层面的问题B、普通观点认为，无论有“才”还是有“德”，都可以被称为“贤人”C、司马光认为有“德”者自然有“才”D、司马光认为，应该以“德”驭“才”
一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
拉扎勒斯认为，当一个事件被评价为有压力时，可能有三种情况，包括伤害或损失性、（）和（）
波特——和劳勒的期望模式包括以下变量（）A、努力程度B、工作成果C、报酬D、满足E、强化
你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响？
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A、能力大小B、努力程度C、理解深度D、激励力度
多选题波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A能力大小B努力程度C理解深度D激励力度
单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A组织绩效B个人绩效C团队绩效D社会绩效
问答题你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响？