帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。() 此题为判断题(对，错)。
一般人是不是都认为先有绩效才能获得满足()A、是B、不是
由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
()认为健康的人是自我实现的人,而人的基本需要的满足是在人际关系中实现的。 A、凯利B、马斯洛C、奥尔波特D、班杜拉
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。 A团队学习 B绩效 C成员满意度 D薪酬
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
埃斯库罗斯和索福克勒斯都认为命运是一种抽象的概念，而不是具体的神。
在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。A、从事任务的能力B、工作绩效C、认知得到报酬的可能性D、报酬的平等性
波特——和劳勒的期望模式包括以下变量（）A、努力程度B、工作成果C、报酬D、满足E、强化
学术界一般认为现代社会心理学之父是（）。A、F.奥尔波特B、勒温C、特里普力特D、麦独孤
阿尔波特认为，人格结构中包含两类特质，即（）和（）。
波特和劳勒模型，是以斯金纳的强化理论为主要基础的。
你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响？
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A、能力大小B、努力程度C、理解深度D、激励力度
单选题提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）A麦克莱兰B斯金纳C波特和劳勒D弗鲁姆
多选题波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A能力大小B努力程度C理解深度D激励力度
判断题一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。A对B错