一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特尔和劳勒却认为,先有满足才能有绩效。

一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特尔和劳勒却认为,先有满足才能有绩效。


相关考题:

过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型

帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。() 此题为判断题(对,错)。

一般人是不是都认为先有绩效才能获得满足()A、是B、不是

由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足

论述波特和劳勒激励模式的基本观点

()认为健康的人是自我实现的人,而人的基本需要的满足是在人际关系中实现的。 A、凯利B、马斯洛C、奥尔波特D、班杜拉

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括()。 A团队学习 B绩效 C成员满意度 D薪酬

波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量?

奥尔波特认为研究心理学应当研究群体

埃斯库罗斯和索福克勒斯都认为命运是一种抽象的概念,而不是具体的神。

论述波特和劳勒的综合激励模型。

在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。A、从事任务的能力B、工作绩效C、认知得到报酬的可能性D、报酬的平等性

奥尔波特等人认为事物主要的价值有哪些?

解释波特——劳勒的激励模式及应用。

简述波特和劳勒的期望模式的应用。

波特--劳勒模型是以()为骨干的。

波特——和劳勒的期望模式包括以下变量()A、努力程度B、工作成果C、报酬D、满足E、强化

学术界一般认为现代社会心理学之父是()。A、F.奥尔波特B、勒温C、特里普力特D、麦独孤

阿尔波特认为,人格结构中包含两类特质,即()和()。

波特和劳勒模型,是以斯金纳的强化理论为主要基础的。

你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响?

波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。A、能力大小B、努力程度C、理解深度D、激励力度

单选题提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是()A麦克莱兰B斯金纳C波特和劳勒D弗鲁姆

问答题奥尔波特等人认为事物主要的价值有哪些?

多选题波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。A能力大小B努力程度C理解深度D激励力度

问答题论述波特和劳勒的综合激励模型。

判断题一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特尔和劳勒却认为,先有满足才能有绩效。A对B错