通过个体的压力管理可以彻底消除压力。() 此题为判断题(对，错)。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
与压力共处这一讲认为，坏事（丧偶、离婚等）会带来压力，好事（结婚、金榜题名等）不会带来压力。
根据与压力共处这一讲，压力是压力，疾病是疾病，两者毫无关联。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A、职业倦怠就是累了B、职业倦怠就是压力C、职业倦怠就是工作态度问题D、以上都是
压力是可以管理的，人与环境不匹配时，寻找方法解决问题，实现个体适应，可以消除压力。
根据与压力共处这一讲，通过（）心理学技术方法可以管理压力。A、生物反馈B、放松C、认知改变D、以上都是
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。A、认知偏差B、工作压力恶性循环C、工作疲劳D、报酬低
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。A、长期工作压力过大B、职业错位C、日复一日工作D、压力过低E、缺乏挑战
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
工作方面压力的来源也是多方面的，与压力共处这一讲认为最主要的来源是（）。A、工作的内在因素B、组织中扮演的角色C、工作中的人际关机D、职业发展机会
工作方面压力的来源也是多方面的，比如组织中的所扮演的角色。与压力共处这一讲认为，在组织中压力最大的是（）。A、上层干部B、中层干部C、基层人员D、临时工
根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
试论述管理心理学家埃德加•雪恩提出的应对压力技术。
根据《压力管道安全管理与监察规定》的分类方法，压力管道按其（）分为三类：工业管道、公用管道和长输管道。A、压力大小B、介质类型C、用途
根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。 A、43%B、46.2%C、48%D、10.8%
一个有效的压力管理的流程包括： ①制订压力管理计划； ②进行压力评估； ③明确压力管理的目的以及基本政策； ④明确压力源； ⑤确定有效的压力管理技术和方法。 其排序正确的是（）。A、①④⑤③②B、③④⑤②①C、③②④⑤①D、①③④⑤②
判断题根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。A对B错
单选题根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A职业倦怠就是累了B职业倦怠就是压力C职业倦怠就是工作态度问题D以上都是
单选题根据与压力共处这一讲，通过（）心理学技术方法可以管理压力。A生物反馈B放松C认知改变D以上都是
判断题通过个体的压力管理可以彻底消除压力。A对B错
判断题与压力共处这一讲认为，坏事（丧偶、离婚等）会带来压力，好事（结婚、金榜题名等）不会带来压力。A对B错
问答题试论述管理心理学家埃德加•雪恩提出的应对压力技术。
判断题根据与压力共处这一讲，压力是压力，疾病是疾病，两者毫无关联。A对B错
单选题工作方面压力的来源也是多方面的，与压力共处这一讲认为最主要的来源是（）。A工作的内在因素B组织中扮演的角色C工作中的人际关机D职业发展机会
单选题工作方面压力的来源也是多方面的，比如组织中的所扮演的角色。与压力共处这一讲认为，在组织中压力最大的是（）。A上层干部B中层干部C基层人员D临时工