单选题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A利润分享B突出绩效奖金C设计能力工资D长期薪酬计划

单选题
倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）
A

利润分享

B

突出绩效奖金

C

设计能力工资

D

长期薪酬计划

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支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。A.成员个人的业绩大小支付薪酬B.成员个人的贡献大小支付薪酬C.员工个人的贡献大小支付薪酬D.成员个人的绩效大小支付薪酬
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无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是()。A:福利B:激励薪酬C:非经济性薪酬D:补偿薪酬
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倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A、利润分享B、突出绩效奖金C、设计能力工资D、长期薪酬计划
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