职能工作分析法(FJA)的核心是() A.工作描述语言的控制B.工作职能等级的划分C.员工所需发挥的功能与应尽的职责D.工作系统的分析
职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
秘书工作机构是的职能是什么？秘书工作机构的原则是什么？
价值工程的对象选择应遵循什么原则？价值工程对象选择的方法有哪些？ABC分析法的主要优点是什么？
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
职能工作分析的职能等级划分的依据是什么？包括哪几种类型的职能等级？
传统的工作的分析方法包括（）。A、问卷法B、访谈法C、观察法D、工作日志法E、职能工作分析法
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A职务分析问卷法B技术工作分析法C职能工作分析法D管理岗位描述问卷
单选题职能工作分析法的英文缩写是（）.APAQBMPDQCFJADPJQ
单选题可用于多种职位类型的方法是（）A职务分析问卷法B管理岗位描述问卷C职能工作分析法D技术工作分析法
多选题工作分析的方法包括 ( )A观察分析法B访谈法C问卷法D职能性职务分析法E工作日志法
填空题工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。