职能工作分析法(FJA)的核心是() A.工作描述语言的控制B.工作职能等级的划分C.员工所需发挥的功能与应尽的职责D.工作系统的分析
职能的构成包括了哪几种维度() A.特殊职能和一般职能B.基本职能和非基本职能C.主要的职能和辅助的职能
统计工作的职能包括()。A、统计调查职能、统计整理职能和统计分析职能B、反映现状、反映过去和反映未来的职能C、信息职能、服务职能和预测职能D、信息职能、咨询职能和监督职能
对集团和集团总部职能分工的分析，可以从()方面进行。A.总部职能和部门划分B.等级层次设置C.职责权限分配D.纵向协调联系E.横向协调联系
关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套B:职能等级及其相应的工资等级数目较少C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动E:人员调整灵活，有很强的适应性
以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为设计企业的组织结构提供客观依据的工作指的是（）。A.职能分析B.部门设计C.职能设计D.职能分解
海员的适任标准划分为七项职能，七项职能分成（）、（）、（）三个责任等级。
我国电话网的等级结构是怎样的？各级的职能是什么？按等级划分，又分为一级干线、二级干线、本地网。
FJA的核心是（）。A、工作描述语言的控制B、工作职能等级的划分C、分析工作者的职能D、工作系统的分析
按承担机关档案工作职能的形式划分，机关档案室类型有（）A、完全职能型B、主要职能型C、半职能型D、非完全职能型E、非职能型
职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A、个人工作能力B、个人职位高低C、职能等级D、职位调整变动
职能等级薪酬制的特点不包括（）。A、有严格的考核制度配套为前提B、职能等级不以员工学历为标准C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。A、职能等级的划分B、岗位调整C、员工调查D、职能的分类
单选题职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。A职能等级的划分B岗位调整C员工调查D职能的分类
单选题职能等级薪酬制的特点不包括（）。A有严格的考核制度配套为前提B职能等级不以员工学历为标准C职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
单选题统计工作的职能包括（）。A统计调查职能、统计整理职能和统计分析职能B反映现状、反映过去和反映未来的职能C信息职能、服务职能和预测职能D信息职能、咨询职能和监督职能
单选题职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A个人工作能力B个人职位高低C职能等级D职位调整变动
问答题我国电话网的等级结构是怎样的？各级的职能是什么？按等级划分，又分为一级干线、二级干线、本地网。
单选题FJA的核心是（）。A工作描述语言的控制B工作职能等级的划分C分析工作者的职能D工作系统的分析
单选题下列不属于对集团和集团总部职能分工的分析的内容的是（ ）。A总部职能和部门划分B等级层次设置C职责权限分配D纵向协调联系
多选题按承担机关档案工作职能的形式划分，机关档案室类型有（）A完全职能型B主要职能型C半职能型D非完全职能型E非职能型
问答题职能工作分析的职能等级划分的依据是什么？包括哪几种类型的职能等级？