多选题管理人员开发需求分析方法包括()A基准评价法B评价重心法C借助人员规划与预测D工作特征分析法E讲授法

多选题
管理人员开发需求分析方法包括()
A

基准评价法

B

评价重心法

C

借助人员规划与预测

D

工作特征分析法

E

讲授法


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

原型化方法的步骤包括:() A、需求分析B、开发原型C、与用户交流D、实现系统

有助于分析培训开发需求的方法包括( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分析D.培训开发调查E.关键绩效指标法

人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析

培训需求方法中的绩效分析主要适用于() A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析

需求开发的目的是通过调查与分析,获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括(12)。A.需求获取、需求分析、需求定义B.需求获取、需求分析、C.需求获取、需求分析、需求定义、需求验证D.需求分析、需求定义、需求验证

下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节

培训与开发计划不包括()A.进行培训与开发的需求分析B.制定操作程序C.培训与开发方法D.培训与开发形式

培训与开发需求分析的方法包括()。A:查阅工作说明书B:观察法C:绩效分析法D:面谈法E:申报法

试述人力资源开发需求分析的方法。

需求开发的目的是通过调查与分析获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括()A、需求获取、需求分析、需求定义B、需求获取、需求分析C、需求获取、需求分析、需求定义、需求验证D、需求分析、需求定义、需求验证

要开发一个采购与供应管理系统,首先要进行需求分析,其中包括()与功能需求分析。A、总体需求分析B、采购需求分析C、供应需求分析D、目标需求分析

需求分析的方法包括()A、结构化分析技术、面向对象的分析技术、原型开发技术B、结构化分析技术、面向对象的分析技术C、面向对象的分析技术、原型开发技术D、原型开发技术、结构化分析技术

管理人员开发需求分析方法包括()A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法

人力资源开发需求分析包括:()A、社会需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、工作分析E、员工需求分析

人力资源开发需求分析不包括()A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析

在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判

下列对CMMI需求开发的描述不正确的是()。A、需求开发的目的是解决正确的问题,建立正确的系统B、需求开发关键目标是引导、分析、验证、以获得需求C、需求开发关键活动包括开发客户需求。D、需求开发分析的目的在于决定系统实现客户需求,产品及组件需求的细节

培训与开发需求分析的基本方法不包括()。A、绩效分析B、任务分析法C、查阅工作说明书D、观察法

在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果

单选题人力资源开发需求分析不包括()A客户需求分析B组织需求分析C任务需求分析D员工需求分析

多选题管理人员开发需求分析方法包括()A基准评价法B评价重心法C借助人员规划与预测D工作特征分析法E讲授法

多选题人力资源开发需求分析包括:()A社会需求分析B组织需求分析C任务需求分析D工作分析E员工需求分析

单选题下列有关培训与开发需求分析的说法,错误的是()。A培训与开发的首要环节是需求分析B组织分析包括可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析的方法不包括问卷法

多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节

多选题培训与开发需求分析的方法包括()A观察法B任务分析法C绩效分析法D面谈法E申报法

单选题需求开发的目的是通过调查与分析获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括()A需求获取、需求分析、需求定义B需求获取、需求分析C需求获取、需求分析、需求定义、需求验证D需求分析、需求定义、需求验证

单选题需求分析的方法包括()A结构化分析技术、面向对象的分析技术、原型开发技术B结构化分析技术、面向对象的分析技术C面向对象的分析技术、原型开发技术D原型开发技术、结构化分析技术

多选题管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含()方面的内容。A定位B预测C人力资源分析D测定