单选题企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因此进行人力资源素质评价时应遵循()。A主导因素原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则

单选题
企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因此进行人力资源素质评价时应遵循()。
A

主导因素原则

B

整体性原则

C

定量化原则

D

模糊性原则


参考解析

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人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质

人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。()

以下不属于控制环境要素的是( )。A.管理当局的观念和经营风格B.员工的素质C.企业对风险进行评估D.人力资源制度

关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有(  )。A.企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B.企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C.企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D.考察和分析企业人力资源的整体素质,要从研究企业人力资源的整体结构人手E.企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构,以及生理心理素质结构

企业人力资源素质的综合水平取决于()。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构

进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的设计原则是()。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则

企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因此进行人力资源素质评价时应遵循()。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则

企业人力资源素质评价的特点不包括()。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性

人力资源的素质,大致可归纳为精神素质,()和技能素质。

人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()。A、竞争优先思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型

企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A、人力资源素质B、人力资源规划C、人力资源分析D、人力资源战略素质

企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势,就必须进行人力资源开发。

工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质

关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有()。A、企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B、企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C、企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D、考察和分析企业人力资源的整体素质,要从研究企业人力资源的整体结构入手E、企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构,以及生理心理素质结构

在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。A、总量数据资料B、总体情况C、员工的绩效表现D、员工的心理素质

企业要保持高素质、高效率的人力资源优势,应必须进行()A、招聘和选拔B、职务分析和职务设计C、培训D、人力资源规划

在固定资产项目贷款评估中对借款人基本素质的评价,主要包括()。A、人力资源素质评价B、经营管理素质评价C、财务管理素质评价D、经营环境状况评价

单选题企业要保持高素质、高效率的人力资源优势,应必须进行()A招聘和选拔B职务分析和职务设计C培训D人力资源规划

单选题人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()。A竞争优先思想B人本管理思想C企业核心能力思想D构建员工素质模型

单选题企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A人力资源素质B人力资源规划C人力资源分析D人力资源战略素质

单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指()A人力资源的质量B人力资源的数量C人力资源的总量D人力资源的素质

多选题进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的设计原则是()。A整体性原则B主导因素原则C定量化原则D清晰可辨性原则E定性化原则

多选题企业人力资源素质的综合水平取决于()。A企业组织能力B个体素质状况C人力资源总体的组成结构D人力资源的组合比例E企业的组织结构

填空题人力资源的素质,大致可归纳为精神素质,()和技能素质。

单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

多选题在固定资产项目贷款评估中对借款人基本素质的评价,主要包括()。A人力资源素质评价B经营管理素质评价C财务管理素质评价D经营环境状况评价

单选题企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因此进行人力资源素质评价时应遵循()。A主导因素原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则

单选题工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()A收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B收入分配、人力资源发展战略C收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D收入分配、人力资源素质