团体心理辅导要取得成功,必须要有:() A、创意B、高效率C、良好的团体气氛D、凝聚力
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。 A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘
人力资源管理概念包括A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B、能创造高额经济效益的团队C、高智商、创新能力强的团体D、通过高素质员工实现组织使命和目标E、科学化管理高效率团队
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A．统计年鉴B．国家机关C．外资企业D．竞争对手
某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。A:关系竞争力B:环境竞争力C:资源竞争力D:市场竞争力
—个企业要保持其产品的竞争力，必须不断地进行（ ）。A.产品创新B.产品促销C.产品大批量生产D.产品囤货
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:国家机关C:外资企业D:竞争对手
任何一个企业要进行生产经营活动，必须拥有一定的人、财、物资源。（）
凡要创新成功的人，必须要保持高度的（）。A、激情B、热情C、注意力D、兴趣
企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。A、薪酬调查B、岗位调查C、行业调查D、商品调查
企业要获得持久的竞争力，必须依靠企业的人力资源竞争力。
企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。
企业要寻找意见领袖，下列（）标准要满足A、领袖必须是一个或者一群真实的人B、领袖发布的内容和观点与企业品牌和产品有足够的相关度C、领袖对企业的目标受众有足够大的影响力D、领袖必须是吸烟者
确定企业的资源优势是否具备竞争力，需要做哪些方面的测试？
要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A、公开招聘B、制度招聘C、社会招聘D、内部招聘
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、统计年鉴B、国家机关C、外资企业D、竞争对手
企业要保持高素质、高效率的人力资源优势，应必须进行（）A、招聘和选拔B、职务分析和职务设计C、培训D、人力资源规划
企业核心竞争力的核心是（）。A、企业规模B、高素质的人才C、资金优势D、技术创新能力
问答题企业市场营销组织的设置要达到有效性、实现工作的高效率，必须具备哪些基本条件？
问答题企业要达到有效性，实现工作的高效率，必须具备的基本条件是什么?
判断题企业要获得持久的竞争力，必须依靠企业的人力资源竞争力。A对B错
单选题企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。A薪酬调查B岗位调查C行业调查D商品调查
判断题企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。A对B错
单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A公开招聘B制度招聘C社会招聘D内部招聘
单选题企业核心竞争力的核心是（）。A企业规模B高素质的人才C资金优势D技术创新能力
单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。A社会招聘B公开招聘C制度招聘D内部招聘
单选题为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手