单选题在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。A可在规定的处理幅度内从轻处理B应当在规定的处理幅度内从重处理C可免予处理D开除处理
单选题
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。
A
可在规定的处理幅度内从轻处理
B
应当在规定的处理幅度内从重处理
C
可免予处理
D
开除处理
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在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括()。A、已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单(折)、卡、本外币等，B、已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并D、有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的
在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括()。A、违规后逃匿的B、隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的C、授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪D、阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。A、可在规定的处理幅度内从轻处理B、应当在规定的处理幅度内从重处理C、可免予处理D、开除处理
在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括()。A、在处理期间内再次违规的B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D、初次或者过失违规的
根据责任认定情况,有下列哪种情形的,银行业金融机构可以对有关案件责任人员从轻或减轻处理? A.情节轻微且未造成损害的B.因抵制无效，被迫执行上级错误决定或命令而实施违法违规行为的，但执行上级明显违法违规决定或命令的除外C.自查发现、主动揭露案件的D.指使、授意、教唆或胁迫他人违法违规操作，发生案件的E.对违法违规事实或发现的重要案件线索不及时报告、制止、处理，从而引发案件或导致案件情节进一步加重的
高级管理人员、主管人员有下列( )的,按照有关责任人员的处罚档次从重或加重处理。A. 直接实施违规行为B. 决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为C. 在职责范围内明知下属员工实施违规行为而不予以制止D.对违规行为的发生负有领导不力、管理不严或失察责任的
对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节较重的情形是:( ) A.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的B.伪造、销毁、转移、隐匿材料的C.隐瞒事实或提供虚假材料的D.授意、指使、强令、胁迫他人违规的
下列哪些行为属于《上海银行业金融机构防范操作风险三十禁》范畴（）A、对柜员违规操作行为不制止、不纠正、不处理B、本人或强令、指使、暗示、授意下属越权、违规、违章处理业务C、越权代表单位与客户私下签订任何形式的协议文书D、明知或应知是违规办理的业务不抵制、不报告
除有证据证明属于执行上级命令、决定、指示的，被审计领导干部对下列哪些（）情形负有直接责任。A、直接实施违反财经法规行为的；B、为主实施违反财经法规行为；C、授意、指使、强令下级人员实施违反财经法规行为的；D、失职、渎职导致违反财经法规行为的。
下列（）情形，可以在具体违规行为处罚档次基础上从轻、减轻处理。A、违规情节轻微，造成的损失较小B、违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果的C、主动报告或检举揭发他人违规行为，经调查属实的D、有证据表明，对授意、指使、强令、胁迫违规有抵制行为或向上级报告的
有下列（）情形之一的，可免予处理。A、因不可抗力造成损失、毁损的B、受到暴力胁迫时的失当行为C、有证据表明，对授意、指使、强令、胁迫违规有抵制行为或向上级报告的D、因法律规定不明确、外部法律环境变化等形成风险的
存在以下情形之一的，可免于积分：（）A、员工通过自查发现的轻微违规行为，在同级、上级部门或外部检查前能够整改完毕且未造成不良后果的B、因抵制无效被迫实施轻微违规行为，且已向上级机构和主管人员充分报告，并能提供充分的证据证明上述事实的C、完全因设施、系统、自然灾害等非人为原因导致轻微违规行为发生的
下列不属于可免予处理的是（）。A、因不可抗力造成损失、毁损的B、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的C、自查发现违规问题并落实整改的D、因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的
授信免责处理的范围包括（）。A、因难以合理预测的政策、市场、自然灾害等不可抗力造成损失的B、授信工作人员无主观故意，不存在道德风险，且严格按照授信业务流程及有关法律法规、规章制度规定操作，勤勉尽职履责的C、受到暴力胁迫时的失当行为或有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的D、因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的
《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》有下列（）情形之一的，应当从重或加重处理。A、故意违规且情节严重的B、授意、指使、强令、胁迫他人违规的C、拒不承认错误，阻挠、抗拒调查和处理的D、经办人员抵制或报告无效，被迫实施违规行为的
有下列情形之一的，应当在规定的处理幅度内从重处理：（）A、在处理期间内再次违规的B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D、发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的
下列情形中，符合《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，应当从重或者加重处理的情形有（）A、授意、指使、强迫、教唆他人违规的B、在共同违规中起主要作用的C、伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的D、包庇同案人员的E、打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的F、实施违规行业后逃匿的
多选题有下列情形之一的，应当在规定的处理幅度内从重处理：（）A在处理期间内再次违规的B决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的
多选题下列情形，应当从重或者加重处理的有（）A受到处理，再次违反同一规章制度的B授意、指使、强令、胁迫他人违规或者隐瞒违规事实真相的C经抵制无效，被迫实施违规行为的D打击报复检举人、证人、鉴定人、调查人的
多选题在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括（）。A违规后逃匿的B隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的C授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪D阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的
多选题下列情形中，可免予处理的有（）A因不可抗力造成损失、毁损的B受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的C业务创新发生不当行为且损害后果轻微的D有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规进行抵制并及时向上级报告的
多选题《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》有下列（）情形之一的，应当从重或加重处理。A故意违规且情节严重的B授意、指使、强令、胁迫他人违规的C拒不承认错误，阻挠、抗拒调查和处理的D经办人员抵制或报告无效，被迫实施违规行为的
单选题下列不属于可免予处理的是（）。A因不可抗力造成损失、毁损的B有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的C自查发现违规问题并落实整改的D因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的
多选题以下可酌情免于处理的情形是（）。A因难以合理预测的政策、市场、自然灾害等不可抗力造成损失的B授信工作人员无主观故意，不存在道德风险，且严格按照授信业务流程及有关法律法规、规章制度规定操作，勤勉尽职履责的C受到暴力胁迫时的失当行为且有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的D因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的
多选题在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括（）。A已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、卡、本外币等，B已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的C有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并D有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的
多选题在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括（）。A在处理期间内再次违规的B决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D初次或者过失违规的
多选题授信免责处理的范围包括（）。A因难以合理预测的政策、市场、自然灾害等不可抗力造成损失的B授信工作人员无主观故意，不存在道德风险，且严格按照授信业务流程及有关法律法规、规章制度规定操作，勤勉尽职履责的C受到暴力胁迫时的失当行为或有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的D因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的