下列情形中,符合《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,应当从重或者加重处理的情形有()A、授意、指使、强迫、教唆他人违规的B、在共同违规中起主要作用的C、伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的D、包庇同案人员的E、打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的F、实施违规行业后逃匿的

下列情形中,符合《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,应当从重或者加重处理的情形有()

  • A、授意、指使、强迫、教唆他人违规的
  • B、在共同违规中起主要作用的
  • C、伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的
  • D、包庇同案人员的
  • E、打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的
  • F、实施违规行业后逃匿的

相关考题:

按照《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,纪律处分包括()A、警告B、记过C、记大过D、降级E、撤职F、留用察看G、开除

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规的处理种类有()A、通报批评B、经济处罚C、组织处理D、纪律处分

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》办法规定,经济处罚包括计扣()A、履职津贴B、变动奖金C、基本工资

下列情形中,符合《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,应当从轻或者免予处理的情形有()A、过失或者初次违规且情节轻微的B、认识错误态度较好,主动交代或者纠正违规行为的C、检举他人违规行为,经查证情况属实的D、主动采取措施,有效避免或者减轻损害后果的E、经办人员经抵制无效,被迫实施违规行为的

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》适用于与交通银行()机构建立劳动关系的员工。A、境内外B、境内C、境外

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和()A、解除劳动合同B、撤职C、降职

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分,对处理决定不服的,可在收到处理决定之日起()日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。A、30B、20C、15

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》共分五章及()条。A、212B、222C、232

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,处理员工违规行为,应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应,做到()A、事实清楚B、证据确凿C、定性准确D、处理恰当E、程序合法F、手续完备

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,受到撤职处分的,同时计扣()个月履职津贴和全年度70%变动奖金。A、7B、8C、9

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规行为涉嫌犯罪的应当()处理。A、移送司法机关B、开除C、解除劳动合同

《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,对留察期满后表现不好或者重犯错误的,应给予()处理,或者解除劳动合同。A、开除B、撤职C、降职

单选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,对留察期满后表现不好或者重犯错误的,应给予()处理,或者解除劳动合同。A开除B撤职C降职

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多选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》办法规定,经济处罚包括计扣()A履职津贴B变动奖金C基本工资

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多选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,处理员工违规行为,应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应,做到()A事实清楚B证据确凿C定性准确D处理恰当E程序合法F手续完备

单选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》适用于与交通银行()机构建立劳动关系的员工。A境内外B境内C境外

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多选题下列情形中,符合《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,应当从轻或者免予处理的情形有()A过失或者初次违规且情节轻微的B认识错误态度较好,主动交代或者纠正违规行为的C检举他人违规行为,经查证情况属实的D主动采取措施,有效避免或者减轻损害后果的E经办人员经抵制无效,被迫实施违规行为的

多选题《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,员工违规的处理种类有()A通报批评B经济处罚C组织处理D纪律处分